Удаление частного врача зажигает Союз в Candy Crush Developer

В начале 2024 года значительное изменение в стандартном офисе Activision Blizzard, которое теперь находится в собственности Microsoft, непреднамеренно стимулировало усилия по профсоюзам. Катализатор был электронным письмом, отправленным сотрудникам, объявляющему о прекращении выгоды от компании: бесплатное частное услуги врачей, которая была особенно оценена в разгар пандемии Covid-19. Эта неожиданная новость в сочетании с коротким сроком уведомления побудила более ста сотрудников в Стокгольме Кинга сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции, осенью предыдущего года. Группа, в настоящее время признанная руководством, работает над обеспечением коллективного договора (CBA), чтобы защитить их рабочую среду, политику и льготы.

В Швеции членство в профсоюзе отличается от модели США, причем около 70% рабочей силы, участвующих в профсоюзах, которые обсуждают условия общегосударственного сектора, такие как зарплата и отпуск по болезни. Сотрудники могут присоединиться к профсоюзам в любое время, и если достаточно работников вступят в один и тот же профсоюз в компании, они могут голосовать за создание профсоюзного совета по переговорам о CBA. Настоящее Соглашение может предоставить дополнительные льготы для конкретного рабочего места, аналогичные контрактам с профсоюзами США и дать местным советам профсоюза голос в решениях компании. Эта тенденция наблюдалась в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Каджса Сима Фальк, менеджер инженера в King и член совета директоров Стокгольмского профсоюзного отделения, поделилась, что профсоюзные дискуссии были минимальными до 2024 года. Однако внезапная потеря пособия частного врача, которая была высоко ценилась и рассматривалась как личное прикосновение в стрессовые времена парематизированных сотрудников. Доктор, по сообщениям, выбран бывшим генеральным директором Бобби Котиком, был не только эффективным, но и чутким, что делает ее неотъемлемой частью жизни сотрудников.

Объявление об удалении пособия, вскоре после приобретения Microsoft, было уведомлением только о неделе, заставив сотрудников быстро обратиться за альтернативными вариантами здравоохранения. Предлагаемая замена, частная медицинская страховка была рассматривалась как понижение. Фальк отметил: «Вы должны пройти через портал, и вам нужно разговаривать с медсестрой каждый раз, когда вы хотите встречаться с чем -то. Так что это не такой личный опыт наличия врача, как подходящий человек, который заботится о вас, и хочет вам наилучшего, и поставит вас в отпуск по болезни, если вы чувствуете, что она [частный врач] был Godsend».

Недовольство привело к повышению профсоюзной деятельности, поскольку ранее тихий канал Slack внезапно набрал 217 членов. Этот всплеск интереса привел к формированию профсоюзного клуба и совета профсоюза в Кинг Стокгольм к октябрю 2024 года. С тех пор профсоюз взаимодействовал с активизией Blizzard HR для установления каналов связи, получая нейтральный ответ, который согласуется с общественной приверженностью Microsoft нейтральной позиции в отношении профсоюзов.

Хотя преимущества частного врача не могут быть восстановлены, профсоюз стремится защитить другие ценные преимущества через CBA. Фальк подчеркнул важность наличия соглашений о предотвращении односторонних изменений со стороны компании, особенно учитывая уникальные преимущества в Кинге, такие как бонусы и другие льготы от Microsoft. Другие ключевые вопросы включают прозрачность заработной платы, обмен информацией и защиту во время реорганизации компании и увольнений.

Организатор SOUNIONEN Стокгольм Тимо Рибак выделил шведскую модель профсоюза, которая фокусируется на том, что обе стороны оказывают влияние и обсуждают вопросы за таблицей. Этот подход позволяет сотрудникам разделять информацию о ежедневной работе, которая неоценима для управления. Рыбак также отметил, что шведские трудовые законы предпочитают работодателей, что делает профсоюз речим для сотрудников, чтобы понять и защищать свои права, особенно в таких отраслях, как развитие игр, с большим количеством работников иммигрантов.

Фальк указал, что профсоюз уже выиграл от обмена информацией о правах сотрудников, помогая многим европейским и американским разработчикам игр в Кинге понять свои права. Усилия по профсоюзам, изначально реакция на непопулярное изменение, направлено на защиту аспектов короля, которые лелеют сотрудники, включая ее культуру и преимущества.