Candy Crush Developer的私人醫生拆除Ignites Union

2024年初，在微軟擁有的Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室發生了重大變化，無意中刺激了工會的工作。該催化劑是發送給員工的一封電子郵件，宣布終止一家非常有價值的公司福利：一項免費的私人醫生服務，在COVID-19-19大流行期間，這是特別讚賞的。這個意外的消息加上短期通知期，促使國王斯德哥爾摩的一百多名員工在去年秋天與瑞典最大的工會聯合會聯合會組成了聯盟俱樂部。該組織現在已獲得管理層的認可，正在努力確保一項集體談判協議（CBA）保護其工作環境，政策和福利。

在瑞典，工會會員資格與美國模式有所不同，約有70％的勞動力參與工會，該工會在範圍內談判諸如薪水和病假等行業條件。員工可以隨時加入工會，如果有足夠的工人加入公司的同一工會，他們可以投票決定建立工會委員會來談判CBA。該協議可以提供與美國工會合同類似的其他特定於工作場所的福利，並在公司決策中給當地工會委員會發表意見。在其他瑞典遊戲公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）等其他瑞典遊戲公司也觀察到了這一趨勢。

國王的工程經理，斯德哥爾摩聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck分享說，工會的討論在2024年之前至少。但是，在流行病的壓力時期，私人醫生福利的突然喪失被高度重視，並被視為個人觸感，這是一種個人的感覺。據報導，這位醫生由前首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選拔，不僅有效，而且同情心，使她成為員工生活中不可或缺的一部分。

在微軟收購後不久，宣佈福利的撤職宣布，只有一周的通知，迫使員工迅速尋求替代醫療保健選擇。提供的替代品是私人健康保險，被視為降級。 Falck指出：“您必須通過門戶網站，每次您想預約任何事情時都必須與護士交談。因此，不是那種親自照顧您的醫生的個人經歷，像一個關心您的合適人士，想要最好的，並為您帶來最好的假期，如果您感到不適，請讓您生病。

不滿導致工會活動增加，以前安靜的工會鬆弛頻道突然增加了217名成員。這種興趣的激增導致到2024年10月到斯德哥爾摩的聯合俱樂部和聯合委員會成立。從那以後，工會與Activision Blizzard HR互動，以建立溝通渠道，並得到中立的反應，這與Microsoft對Unions的中性立場的公開承諾保持一致。

儘管無法恢復私人醫生的福利，但工會旨在通過CBA來保護其他有價值的福利。 Falck強調了達成協議以防止公司單方面變化的重要性，尤其是考慮到King的獨特收益，例如獎金和Microsoft的其他特權。其他關鍵問題包括在公司重組和裁員期間的薪水透明度，信息共享和保護。

聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·雷巴克（Timo Rybak）強調了瑞典工會化模式，該模型的重點是雙方在桌面上都有影響力和討論事項。這種方法使員工可以分享對日常工作的見解，這對於管理是無價的。 Rybak還指出，瑞典勞動法對雇主有利，這對於僱員了解和保護其權利至關重要，尤其是在具有大量移民工人的遊戲發展等行業中。

法爾克指出，工會已經從共享有關員工權利的信息中受益，幫助金的許多歐美遊戲開發商了解他們的權利。工會化的努力最初是對不受歡迎的變化的反應，旨在保護員工珍惜的國王的各個方面，包括其文化和利益。