La rimozione del medico privato accende l'Unione presso Candy Crush Developer

All'inizio del 2024, un cambiamento significativo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, ora sotto la proprietà di Microsoft, ha inavvertitamente stimolato uno sforzo di sindacalizzazione. Il Catalyst era un'e-mail inviata ai dipendenti che annunciavano la risoluzione di un beneficio della società molto apprezzato: un servizio medico privato gratuito, che era stato particolarmente apprezzato durante l'apice della pandemia di Covid-19. Questa notizia inaspettata, unita al breve periodo di preavviso, ha spinto oltre cento dipendenti nella sede di King's Stoccolma a formare un club sindacale con Unionen, la più grande sindacata della Svezia, nell'autunno dell'anno precedente. Il gruppo, ora riconosciuto dalla direzione, sta lavorando per garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per salvaguardare il loro ambiente di lavoro, politiche e benefici.

In Svezia, l'adesione all'Unione differisce dal modello statunitense, con circa il 70% della forza lavoro coinvolta nei sindacati, che negoziano condizioni a livello di settore come stipendi e congedo per malattia. I dipendenti possono unirsi ai sindacati in qualsiasi momento e se abbastanza lavoratori si uniscono alla stessa sindacazione in una società, possono votare per istituire un consiglio sindacale per negoziare un CBA. Il presente Accordo può fornire ulteriori vantaggi specifici per il lavoro, simili ai contratti sindacali statunitensi, e dare voce ai consigli sindacali locali nelle decisioni dell'azienda. Questa tendenza è stata osservata in altre società di giochi svedesi come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King e membro del consiglio di amministrazione del Capitolo Unionen di Stoccolma, ha condiviso che le discussioni sindacali erano minime prima del 2024. Tuttavia, l'improvvisa perdita del beneficio medico privato, che era molto apprezzato e visto come un tocco personale durante i tempi stressanti della pandemia, i dipendenti zincati. Secondo quanto riferito, il medico selezionato dall'ex CEO Bobby Kotick, non era solo efficiente ma anche empatico, rendendola parte integrante della vita dei dipendenti.

L'annuncio della rimozione del beneficio, poco dopo l'acquisizione di Microsoft, è arrivato con solo una settimana di preavviso, costringendo i dipendenti a cercare rapidamente opzioni sanitarie alternative. La sostituzione offerta, l'assicurazione sanitaria privata, è stata vista come un downgrade. Falck ha osservato: "Devi passare attraverso un portale e devi parlare con un'infermiera ogni volta che vuoi prendere un appuntamento per qualcosa. Quindi non è quell'esperienza personale di avere un medico, come una persona adeguata che si prende cura di te e vuole il meglio per te e ti mette in congedo per malattia se ti senti bruciato. Lei [il medico privato] è stata una maniera."

L'insoddisfazione ha portato ad una maggiore attività sindacale, con il canale Slack Union precedentemente tranquillo che ha improvvisamente guadagnato 217 membri. Questo aumento degli interessi ha portato alla formazione di un club dell'Unione e di un consiglio dell'Unione presso King Stoccolma entro ottobre 2024. Da allora, il sindacato si è impegnato con Activision Blizzard HR per stabilire canali di comunicazione, ricevendo una risposta neutra, che si allinea con l'impegno pubblico di Microsoft a una posizione neutrale sui sindacati.

Sebbene il beneficio del medico privato non possa essere ripristinato, il sindacato mira a proteggere altri benefici apprezzati attraverso un CBA. Falck ha sottolineato l'importanza di avere accordi per prevenire i cambiamenti unilaterali da parte dell'azienda, in particolare dati i benefici unici in King, come bonus e altri vantaggi di Microsoft. Altre questioni chiave includono trasparenza salariale, condivisione delle informazioni e protezione durante le riorganizzazioni e i licenziamenti dell'azienda.

L'organizzatore di Unionen Stockholm Timo Rybak ha messo in evidenza il modello svedese di sindacalizzazione, che si concentra su entrambe le parti che hanno influenza e discutere le questioni al tavolo. Questo approccio consente ai dipendenti di condividere approfondimenti sul lavoro quotidiano, il che è prezioso per la gestione. Rybak ha anche osservato che le leggi sul lavoro svedesi favoriscono i datori di lavoro, rendendo il sindacato cruciale per i dipendenti per comprendere e proteggere i propri diritti, in particolare in settori come lo sviluppo del gioco con un numero elevato di lavoratori immigrati.

Falck ha sottolineato che il sindacato ha già beneficiato della condivisione di informazioni sui diritti dei dipendenti, aiutando molti sviluppatori di giochi europei e americani di King a comprendere i loro diritti. Lo sforzo di sindacalizzazione, inizialmente una reazione a un cambiamento impopolare, mira a proteggere gli aspetti del re che i dipendenti adorano, compresa la sua cultura e benefici.