Prywatne Doktorowe usunięcie zapala Union w Candy Crush Developer

Na początku 2024 r. Znaczna zmiana w Sztokholmskim Biurze Activision Blizzard, obecnie pod własnością Microsoftu, nieumyślnie pobudziła wysiłki związkowe. Katalizatorem był e-mail wysłany do pracowników ogłaszających zakończenie wysoko cenionej korzyści firmy: bezpłatna, prywatna usługa lekarza, która została szczególnie doceniona podczas szczytu pandemii Covid-19. Ta nieoczekiwana wiadomość w połączeniu z krótkim okresem wypowiedzenia skłoniła ponad stu pracowników w King's Stockholm Location do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji, jesienią poprzedniego roku. Grupa, obecnie uznawana przez kierownictwo, pracuje nad zapewnieniem zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu ochrony środowiska pracy, zasad i świadczeń.

W Szwecji członkostwo w Unii różni się od modelu USA, z około 70% siły roboczej zaangażowanych w związki zawodowe, które negocjują warunki w całym sektorze, takie jak pensje i zwolnienie chorobowe. Pracownicy mogą dołączyć do związków w dowolnym momencie, a jeśli wystarczająca liczba pracowników dołączy do tego samego związku w firmie, mogą głosować za założeniem rady Unii w celu negocjowania CBA. Niniejsza Umowa może zapewnić dodatkowe świadczenia specyficzne dla pracy, podobnie jak umowy Unii USA, i dać lokalnym radom związkowym głos w decyzjach firmy. Trend ten zaobserwowano w innych szwedzkich firmach do gier, takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, menedżer inżynierski w King i członek zarządu Kapituły Unionen, podzielił się, że dyskusje związkowe były minimalne przed 2024 r. Jednak nagła utrata korzyści z prywatnego lekarza, która była wysoce ceniona i postrzegana jako osobisty akcent w stresujących czasach pandemii, ożywionych pracowników. Doktor, podobno wybrany przez byłego dyrektora generalnego Bobby'ego Koticka, był nie tylko wydajny, ale także empatyczny, co czyni ją integralną częścią życia pracowników.

Ogłoszenie usunięcia świadczenia, wkrótce po przejęciu Microsoftu, z tym powiadomiło zaledwie tygodniowe powiadomienie, zmuszając pracowników do szybkiego poszukiwania alternatywnych opcji opieki zdrowotnej. Oferowany zamiennik, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, było postrzegane jako obniżenie. Falck zauważył: „Musisz przejść przez portal i musisz rozmawiać z pielęgniarką za każdym razem, gdy chcesz się na coś spotkać. Więc to nie jest to osobiste doświadczenie posiadania lekarza, jak właściwa osoba, która troszczy się o ciebie, i chce dla ciebie najlepszego, i stawia cię na urlopie chorobowym.

Niezadowolenie doprowadziło do zwiększonej działalności związkowej, a wcześniej cichy kanał Slack Slack nagle zyskał 217 członków. Ten wzrost zainteresowania doprowadził do utworzenia klubu Unii i zarządu Unii w King Sztokholm do października 2024 r. Od tego czasu związek zaangażował się w Activision Blizzard HR w celu ustanowienia kanałów komunikacji, otrzymując neutralną odpowiedź, która jest zgodna z publicznym zaangażowaniem Microsoft do neutralnej postawy na związkach.

Chociaż nie można przywrócić prywatnego świadczenia lekarza, związek ma na celu ochronę innych cennych korzyści za pośrednictwem CBA. Falck podkreślił znaczenie posiadania umów w celu zapobiegania jednostronnym zmianom przez firmę, zwłaszcza biorąc pod uwagę wyjątkowe korzyści w King, takie jak bonusy i inne zalety Microsoft. Inne kluczowe kwestie to przejrzystość wynagrodzeń, udostępnianie informacji i ochrona podczas reorganizacji firmy i zwolnień.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił szwedzki model Unii, który koncentruje się na obu stronach, które mają wpływ i omawiając sprawy przy stole. Takie podejście pozwala pracownikom dzielić się wglądami w codzienną pracę, która jest nieoceniona dla zarządzania. Rybak zauważył również, że szwedzkie przepisy dotyczące pracy faworyzują pracodawców, czyniąc związki kluczowe dla pracowników do zrozumienia i ochrony ich praw, szczególnie w branżach takich jak rozwój gry z dużą liczbą pracowników imigrantów.

Falck zwrócił uwagę, że związek skorzystał już z udostępniania informacji na temat praw pracowników, pomagając wielu europejskim i amerykańskim twórcom gier w King rozumie ich uprawnienia. Wysiłki związkowe, początkowo reakcja na niepopularną zmianę, ma na celu ochronę aspektów króla, które pielęgnują pracownicy, w tym jego kultura i korzyści.