De verwijdering van de particuliere arts ontsteekt Union bij Candy Crush Developer

Begin 2024 streefde een belangrijke verandering op het kantoor van Activision Blizzard, nu onder het eigendom van Microsoft, per ongeluk een vakbondsinspanning aan. De katalysator was een e-mail die werd verzonden naar werknemers die de beëindiging van een zeer gewaardeerd bedrijfsuitkering aankondigden: een gratis, particuliere artsdienst, die bijzonder werd gewaardeerd tijdens het hoogtepunt van de Covid-19-pandemie. Dit onverwachte nieuws, in combinatie met de korte termijn, bracht meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie ertoe om een ​​Union Club te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden, in de herfst van het voorgaande jaar. De groep, nu erkend door het management, werkt aan het beveiligen van een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) om hun werkomgeving, beleid en voordelen te beschermen.

In Zweden verschilt het lidmaatschap van de Unie van het Amerikaanse model, met ongeveer 70% van het personeelsbestand dat betrokken is bij vakbonden, die onderhandelen over sectorbrede voorwaarden zoals salarissen en ziekteverlof. Medewerkers kunnen op elk gewenst moment lid worden van vakbonden en als voldoende werknemers zich bij dezelfde vakbond bij een bedrijf aansluiten, kunnen ze stemmen om een ​​Union Board op te richten om over een MKBA te onderhandelen. Deze overeenkomst kan extra werkplekspecifieke voordelen bieden, vergelijkbaar met Amerikaanse vakbondscontracten, en lokale vakbondsraden een stem geven in bedrijfsbeslissingen. Deze trend is waargenomen bij andere Zweedse gamingbedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King en een bestuurslid van het Stockholm Unionen Chapter, deelde dat vakbondsdiscussies minimaal waren vóór 2024. Het plotselinge verlies van het voordeel van de privéarts, dat zeer werd gewaardeerd en werd gezien als een persoonlijk tintje tijdens de stressvolle tijden van de pandemische, gegalvaniseerde werknemers. De arts, naar verluidt geselecteerd door voormalig CEO Bobby Kotick, was niet alleen efficiënt maar ook empathisch, waardoor ze een integraal onderdeel van het leven van werknemers was.

De aankondiging van de verwijdering van het uitkering, kort na de acquisitie van Microsoft, kwam met slechts een week opzegtermijn, waardoor werknemers snel alternatieve zorgopties moesten zoeken. De aangeboden vervanging, particuliere ziektekostenverzekering, werd gezien als een downgrade. Falck merkte op: "Je moet door een portaal gaan en je moet met een verpleegster praten elke keer dat je een afspraak voor iets wilt krijgen. Het is dus niet die persoonlijke ervaring van het hebben van een dokter, als een goede persoon die voor je zorgt en het beste voor je wil, en je op ziekteverlof zet als je je verbrand voelt. Ze [de privédokter] was een godend."

De ontevredenheid leidde tot verhoogde vakbondsactiviteit, waarbij het eerder stille Union Slack -kanaal plotseling 217 leden won. Deze toename van rente leidde tot de vorming van een Union Club en een Union Board in King Stockholm in oktober 2024. Sindsdien heeft de Unie zich beziggehouden met Activision Blizzard HR om communicatiekanalen op te zetten, die een neutrale reactie ontving, die aansluit bij Microsoft's publieke toewijding aan een neutraal standpunt over de vakbonden.

Hoewel het voordeel van de privéarts niet kan worden hersteld, wil de vakbond andere gewaardeerde voordelen beschermen via een MKBA. Falck benadrukte het belang van overeenkomsten om unilaterale veranderingen door het bedrijf te voorkomen, vooral gezien de unieke voordelen bij King, zoals bonussen en andere voordelen van Microsoft. Andere belangrijke kwesties zijn salaristransparantie, informatie -delen en bescherming tijdens bedrijfsreorganisaties en ontslagen.

Organizer Timo Rybak van Unionen Stockholm benadrukte het Zweedse model van vakbonden, dat zich richt op beide partijen die invloed hebben en het bespreken van zaken aan tafel. Met deze aanpak kunnen werknemers inzichten delen in dagelijks werk, wat van onschatbare waarde is voor het management. Rybak merkte ook op dat de Zweedse arbeidswetten werkgevers bevoordelen, waardoor vakbond cruciaal is voor werknemers om hun rechten te begrijpen en te beschermen, vooral in industrieën zoals spelontwikkeling met een groot aantal immigrantenwerkers.

Falck wees erop dat de vakbond al heeft geprofiteerd van het delen van informatie over werknemersrechten, waardoor veel Europese en Amerikaanse game -ontwikkelaars bij King hun rechten begrijpen. De vakbondsinspanningen, aanvankelijk een reactie op een impopulaire verandering, is bedoeld om de aspecten van koning te beschermen die werknemers koesteren, inclusief de cultuur en voordelen.