從董事到保安人員, *兩點博物館 *的每個角色都是至關重要的。員工獲得經驗(XP)以釋放更好的技能並提高效率。這是加速他們升級的方法。
推薦視頻:如何在兩個點博物館快速獲得XP的員工XP
探險觸發獨特的事件取決於員工等級。拋棄關鍵人員可能意味著錯過展覽質量的提升,甚至危及探險。儘管排名不會影響日常任務,但它釋放了影響博物館整體表現的資格。提高員工的升級似乎很慢,但是這些策略可以最大程度地提高XP增益而不會破壞操作。
將工作人員與他們的專業和資格保持一致。一位“雄辯”的專家擅長巡迴演出,促進XP和訪客的參與度。同樣,以客戶服務為導向的助手在博物館的地面上蓬勃發展,最大程度地提高客人滿意度和自己的XP收益。
即使暫時下班,培訓也可以直接提高員工效率。雖然培訓本身並未授予XP,但它可以釋放未來的進步和經驗。專門的培訓室確保了定期的技能發展,創造了一個更高效的團隊。選擇與工作角色保持一致的資格,以使其重返工作崗位時更快的XP收益。
儘管員工缺席,探險隊仍可帶來巨大的XP收益。優先考慮為特定人員提供更高XP獎勵的位置。 “ XP-tition Journal”貨物物品將Expedition XP提高了15%,除非其他物品絕對至關重要,否則它是任何探險的寶貴補充。
快樂的員工是富有成效的員工。避免工作過度或不足。請記住,培訓增加了薪資期望 - 相應的企業資金。
這些策略將大大促進員工XP並創建高級博物館。查看我們的其他遊戲指南!
現在有兩個點博物館。
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