从董事到保安人员, *两点博物馆 *的每个角色都是至关重要的。员工获得经验(XP)以释放更好的技能并提高效率。这是加速他们升级的方法。
推荐视频:如何在两个点博物馆快速获得XP的员工XP
探险触发独特的事件取决于员工等级。抛弃关键人员可能意味着错过展览质量的提升,甚至危及探险。尽管排名不会影响日常任务,但它释放了影响博物馆整体表现的资格。提高员工的升级似乎很慢,但是这些策略可以最大程度地提高XP增益而不会破坏操作。
将工作人员与他们的专业和资格保持一致。一位“雄辩”的专家擅长巡回演出,促进XP和访客的参与度。同样,以客户服务为导向的助手在博物馆的地面上蓬勃发展,最大程度地提高客人满意度和自己的XP收益。
即使暂时下班,培训也可以直接提高员工效率。虽然培训本身并未授予XP,但它可以释放未来的进步和经验。专门的培训室确保了定期的技能发展,创造了一个更高效的团队。选择与工作角色保持一致的资格,以使其重返工作岗位时更快的XP收益。
尽管员工缺席,探险队仍可带来巨大的XP收益。优先考虑为特定人员提供更高XP奖励的位置。 “ XP-tition Journal”货物物品将Expedition XP提高了15%,除非其他物品绝对至关重要,否则它是任何探险的宝贵补充。
快乐的员工是富有成效的员工。避免工作过度或不足。请记住,培训增加了薪资期望 - 相应的企业资金。
这些策略将大大促进员工XP并创建高级博物馆。查看我们的其他游戏指南!
现在有两个点博物馆。
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