Vorwürfe des Missbrauchs durch die Gründeroberfläche von Extremen von Ex-Staffeln, Community

Die 2004 von Mark Barlet gegründete Lowgamers war eine Pionierin für gemeinnützige Organisationen, die sich der Verbesserung der Zugänglichkeit in der Spielebranche widmet und behinderte Stimmen verstärkt. In den letzten zwei Jahrzehnten hat die Organisation erhebliche Fortschritte gemacht, indem er Gespräche bei Branchenveranstaltungen, durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen und als wichtige Ressource sowohl für Entwickler als auch für Spieler diente. Leergamers wurde zum Synonym für Videospiel -Zugänglichkeit und machte sich einen Ruf als entscheidender Verfechter der Förderung der Inklusivität innerhalb der Gaming -Community.

Die Wirkung der Organisation wird durch seine Zusammenarbeit mit großen Studios ersichtlich. Leergamers arbeitete mit Xbox zusammen, um den Xbox Adaptive Controller zu entwickeln, arbeitete mit PlayStation für den Access Controller zusammen und kombiniert sich mit Bungie für exklusive Waren. Darüber hinaus hat Flachgamers als Berater für Entwickler fungiert und Beratungen zur Implementierung von Barrierefreiheit in Spielen angeboten. Obwohl die Wohltätigkeitsorganisation Menschen mit Behinderungen einst adaptive Spielegeräte zur Verfügung stellte, hat sie diese Initiative seitdem eingestellt. Da die Zugänglichkeitsbewegung gewachsen ist, hat auch der Einfluss von Abläufen innerhalb der Branche.

Jüngste Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community haben jedoch beleuchtet auf beunruhigende Themen innerhalb von Abläufern beleuchtet. Vorwürfe von Missbrauch, finanziellem Missmanagement und Führungsversagen sind aufgetaucht und haben einen Schatten über die Mission und den Betrieb der Organisation geworfen.

Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen

Mark Barlets Vision für Leergamers war es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu fördern, die behinderte Einbeziehung in das Spielen feierte. Auf der Website der Organisation werden Dienste wie Peer Counseling, Community Building für behinderte Personen und Beratung für Entwickler hervorgehoben. Hinter den Kulissen behaupten Quellen jedoch einen starken Kontrast zu diesen missionsgetriebenen Zielen.

Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, erzählte störende Erfahrungen über ihre ungefähr 10-jährige Amtszeit. Sie beschrieben Barlets Verhalten als sexistisch und emotional missbräuchlich mit Kommentaren wie "Er sagte mir immer wieder, dass ich HR für die Wohltätigkeitsorganisation sei, weil ich eine Frau bin." Dieser Angestellte war zu dieser Zeit die einzige Frau in der Wohltätigkeitsorganisation und war nicht ordnungsgemäß mit dem Umgang mit einem HR -Fall ohne die erforderlichen Anmeldeinformationen beauftragt. Barlets mutmaßliche Bemerkungen eskalierten weiterhin, einschließlich rassistischer Kommentare zu anderen Mitarbeitern, aggressivem Verhalten und unangemessenen Kommentaren zu Behinderungen, z.

Die Quelle berichtete auch über sexuell explizite Bemerkungen von Barlet, insbesondere während der Mitarbeiterversammlungen. In einem Fall gab Barlet zwei Monate nach der Geburt unangemessene Kommentare zum physischen Erscheinungsbild der Quelle. Die Quelle stellte fest, dass Barlet zunächst mit neuen Mitarbeitern anfreunden würde, aber nach dem Aussprechen gegen sein Verhalten feindlich werden würde.

Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation

Barlets mutmaßliches Fehlverhalten erstreckte sich über Abtriebsmitglieder hinaus. Berichten zufolge erniedrigte er andere Befürworter der Barrierefreiheit und versuchte, Abläufe als alleinige Autorität für die Zugänglichkeit zu positionieren. Bei Branchenveranstaltungen wie der Game Barrierefreiheitskonferenz hat Barlet angeblich andere Redner und Befürworter herabgesetzt, um ihre Beiträge zu untergraben. Ein anonymer Anwalt berichtete, dass Barlet während eines Geschäftstreffens unterbrochen und über sie sprach, was die Dominanz im Bereich Barrierefreiheit geltend gemacht hat.

Ein anderer Anwalt teilte mit, dass Barlet das Eigentum an ihrer Arbeit forderte und drohte, ihr Projekt zu sabotieren, wenn sie nicht eingehalten haben. Diese Aktionen deuten auf ein Verhaltensmuster hin, das darauf abzielt, die Kontrolle über die Erzählung der Zugänglichkeit innerhalb der Branche aufrechtzuerhalten.

Finanzielle Misswirtschaft

Als Gründer und ehemaliger Exekutivdirektor spielte Barlet eine bedeutende Rolle in den Initiativen und Programmen von Leergamers. Es sind jedoch Fragen zur Verwendung der Fonds der Wohltätigkeitsorganisation aufgetreten. Ein ehemaliger Mitarbeiter behauptete, die Ausgaben von Barlet seien verschwenderisch und stimmten nicht mit der Mission der Organisation überein. Zu den Ausgaben gehörten erstklassige Flüge, Hotelaufenthalte über Veranstaltungsdaten und üppige Mahlzeiten für Büropersonal, obwohl die meisten Mitarbeiter aus der Ferne arbeiteten.

Ein besonders umstrittener Kauf war ein Van, der für die Aufnahme von Diensten auf der Straße bestimmt war, die während der Pandemie gekauft und ungenutzt blieb. Darüber hinaus wurde im Hauptquartier ein Tesla -Ladegerät für Barlets persönlichen Gebrauch installiert, da er der einzige mit einem Tesla war. Die Überprüfung der Finanzunterlagen durch den Verwaltungsrat ergab diese und andere fragwürdige Ausgaben.

Es tauchten ebenfalls interne Diskrepanzen in den Gehältern auf, wobei einige Mitarbeiter mehr als ihre Vorgesetzten verdienen, was auf Bevorzugung und inkonsistente Vergütungspraktiken hinweist. Diese finanziellen Probleme verursachten erhebliche Spannungen innerhalb der Organisation, da die leitenden Angestellten mit Budgetbeschränkungen kämpften und die Zuweisung von Geldern in Frage stellten.

Führungsversagen

Die Reaktion des Verwaltungsrats auf finanzielle Bedenken und Vorwürfe des Fehlverhaltens wurde wegen mangelnder Maßnahmen kritisiert. Ein als Chief Financial Officer eingestellter Wirtschaftsprüfer aus dem öffentlichen Wirtschaftsprüfer löste Berichten zufolge Alarme über die Finanzen der Organisation aus, aber der Vorstand hat diese Probleme nicht umgehend angehen. Der CFO links und kehrte dann zurück, was anhaltenden finanziellen Problemen anzeigt.

Die Mitarbeiter fühlten sich vom Vorstand isoliert, und Barlet kontrollierte angeblich Kommunikationskanäle. Eine Untersuchung durch ADP, eine Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR -Dienst, empfahl Barlets sofortige Kündigung aufgrund der Schwere der Vorwürfe, aber der Vorstand hat nicht auf diese Beratung reagiert. Nachfolgende EEOC -Beschwerden, die von Mitarbeitern eingereicht wurden, hob Probleme wie Rassismus, Fähigkeit, sexuelle Belästigung und Frauenfeindlichkeit hervor und veranschaulichen das Versäumnis des Vorstands, seine Mitarbeiter zu schützen.

Die interne Untersuchung, die von einer Anwaltskanzlei mit Verbindungen zu Abläufen durchgeführt wurde, stellte Fragen zur Unparteilichkeit auf. Die Mitarbeiter waren im Dunkeln über den Fortschritt der Untersuchung und die zukünftige Richtung der Organisation und verschärfen die Unsicherheit und Frustration innerhalb der Wohltätigkeitsorganisation.

Die Abreise von Barlets wurde im September 2024 bekannt gegeben, die Kommunikation des Verwaltungsrats war jedoch minimal, und die Mitarbeiter wurden angewiesen, sich auf die LinkedIn -Erklärung von Barlets zu beziehen. Mitarbeiter, die sich gegen Barlets Verhalten aussprachen, wurden angeblich entlassen, was auf Vergeltung hinwies. Auch nach seiner Abreise versuchte die frühere Führung, einschließlich Steven Spohn, die Mitarbeiter davon abzuhalten, sich von dem Aussprechen zu äußern.

Barlets Kommentare

Nach seiner Abreise von Leergamers gründete Barlet AccessForge, eine Beratungsgruppe für Barrierefreiheit, die sich an verschiedene Branchen richtete. Als Reaktion auf Vorwürfe wegen Missbrauchs und Belästigung am Arbeitsplatz behauptete Barlet, eine unabhängige Untersuchung habe ihn vor Fehlverhalten freigelassen. Er schlug vor, dass diese Anschuldigungen entstanden waren, nachdem ihm geraten worden war, die Belegschaft zu verringern. Barlet verteidigte auch seine Ausgabenentscheidungen und erklärte, dass Mahlzeiten und Reisekosten innerhalb der Richtlinien der Organisation für geschäftliche Zwecke erforderlich waren.

Quellen bestreiten jedoch die Ansprüche von Barlets, was auf die Richtlinien des Arbeitnehmerhandbuchs zur Erstattung der Kosten und auf den Mangel an Transparenz bei finanziellen Entscheidungen hinweist. Barlets Weigerung, Dokumentation zur Unterstützung seiner Behauptungen vorzulegen, untergräbt seine Verteidigung weiter.

Für viele behinderte Spieler war Leergamers ein Leuchtfeuer der Hoffnung und der Interessenvertretung. Das mutmaßliche Fehlverhalten und die Misserfolge für Führungsqualitäten haben jedoch seinen Ruf getrübt und viele in Frage gestellt, die das Engagement der Organisation für ihre Mission in Frage stellen. Insbesondere die erste Quelle drückte tiefe Trauer über den Verlust des einst ihren Traumjob aus und erklärte: "Es hat mich definitiv zerquetscht. Ich habe viel zu meiner Familie, Freunden und Therapeuten geweint, weil das mein Traumjob war.