Ablegamers Founder Surface的虐待指控來自前員工，社區

Mark Ba​​rlet於2004年成立的Ablegamers是一家開創性的非營利組織，致力於增強遊戲行業的可訪問性並擴大殘疾人的聲音。在過去的二十年中，該組織通過在行業活動中進行談判，通過年度慈善活動籌集數百萬美元，並為開發人員和玩家提供了重要資源，從而取得了長足的進步。 Ablegamers成為視頻遊戲可訪問性的代名詞，贏得了在遊戲社區中推進包容性的至關重要的倡導者的聲譽。

通過與大型工作室的合作，該組織的影響很明顯。 AbleGamers與Xbox合作開發了Xbox自適應控制器，該控制器與PlayStation合作使用了訪問控制器，並與Bungie合作從事獨家商品。此外，Ablegamers還擔任開發人員的顧問，提供有關在遊戲中實施可訪問性功能的指南。儘管該慈善機構曾經為殘疾人提供自適應遊戲設備，但此後停止了這項倡議。隨著可訪問性運動的發展，Ablegamers在行業中的影響也有所增長。

但是，前僱員和可訪問性社區成員的最新報告揭示了Ablegamers內部的令人不安的問題。虐待，財務管理不善和領導失敗的指控浮出水面，對組織的使命和運營產生了陰影。

在劇烈條件下提倡

馬克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）對《 Ablegamers》的願景是促進一個慶祝殘疾人遊戲的慈善機構。該組織的網站強調了諸如同行諮詢，為殘疾人社區建設以及開發人員諮詢的服務。然而，在幕後，消息人士聲稱與這些以任務驅動的目標形成鮮明對比。

一位希望保持匿名的前僱員，講述了大約10年任期的令人不安的經歷。他們將巴勒特的行為描述為性別歧視和情感上的虐待，例如：“他一直告訴我我是慈善機構的人力資源，因為我是一個女人。”該員工是當時慈善機構中唯一的女性，並且在沒有必要的證書的情況下處理人力資源案件的任務不當。巴勒特所謂的言論繼續升級，包括對其他僱員的種族主義評論，侵略性行為以及對殘疾的不當評論，例如：“我們需要獲得最大的f \*\*\*\*，以使殘疾人從事我們的營銷，這是一個真正的多重殘疾。”

消息人士還報告了巴勒特（Barlet）的性明確言論，尤其是在員工會議期間。在一個例子中，產後兩個月，巴爾特對源外觀的評論不當。消息人士指出，巴勒特最初會與新員工成為朋友，但一旦他們反對他的行為，他們就會變得敵對。

慈善機構之外的毒性

巴勒特所謂的不當行為延伸到了能力賽車之外。據報導，他貶低並侮辱了其他可訪問性倡導者，試圖將能夠遊戲定位為唯一的可訪問權限。在諸如游戲可訪問性會議之類的行業活動中，巴爾特據稱貶低了其他演講者和倡導者，破壞了他們的貢獻。一位匿名倡導者報告說，巴勒特在一次商務會議上打斷了他們，並在可訪問性領域主張了主導地位。

另一位倡導者分享說，巴勒特要求他們的工作所有權，並威脅要破壞他們的項目，如果他們不遵守項目。這些行動提出了一種行為模式，旨在維持對行業內部的可及性敘述的控制。

財務管理不善

作為創始人兼前執行董事，巴勒特（Barlet）在Ablegamers的計劃和計劃中發揮了重要作用。但是，關於慈善機構資金使用的問題已經出現問題。一位前僱員聲稱，巴勒特的支出浪費了，與組織的使命不符。費用包括一流的航班，超越活動日期的酒店以及為辦公室工作人員提供豪華餐點，儘管大多數員工都在遠程工作。

一項特別有爭議的購買是一輛麵包車，旨在在大流行期間購買Ablegamers服務，但仍未使用。此外，在總部安裝了特斯拉充電器，據稱是為了巴勒特的個人用途，因為他是唯一一個有特斯拉的人。董事會對財務記錄的審查揭示了這些和其他可疑支出。

薪水的內部差異也浮出水面，一些員工的收入超過了他們的上級，這表明偏愛和不一致的薪酬做法。這些財務問題在組織內部引起了嚴重的緊張關係，因為高級領導人努力努力限制預算限制並質疑資金的分配。

領導失敗

董事會對財務問題和不當行為指控的反應因其缺乏行動而受到批評。據報導，一名經過認證的公共會計師被聘為首席財務官，對該組織的財政發出了警報，但董事會未能及時解決這些問題。首席財務官向左然後返回，表明持續的財務問題。

員工感到與董事會孤立，據稱巴爾特控制著溝通渠道。薪資和人力資源服務ADP的調查建議，由於指控的嚴重性，建議Barlet立即終止，但董事會沒有根據此建議採取行動。隨後由員工提出的EEOC投訴強調了種族主義，能力主義，性騷擾和厭女症的問題，進一步說明了董事會未能保護其員工的問題。

一家律師事務所進行的內部調查與能夠簽署有關其公正性的問題提出了問題。關於調查的進步以及組織的未來方向，員工陷入了黑暗之中，加劇了慈善機構內部的不確定性和挫敗感。

巴勒特（Barlet）的離開是在2024年9月宣布的，但董事會的溝通很少，並指示工作人員參考巴特（Barlet）的LinkedIn聲明。據稱對反對巴特行為的行為發言的員工被解僱，暗示報復。即使在離開後，包括史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）在內的前領導也試圖阻止員工大聲疾呼，理由是對慈善機構的聲譽感到擔憂。

巴特的評論

巴勒特（Barlet）離開Ablegamers之後，Barlet創立了一個針對各種行業的可訪問性諮詢小組Accessforge。為了回應有關工作場所虐待和騷擾的指控，巴爾特聲稱一項獨立的調查使他清除了不法行為。他建議在建議降低勞動力後出現這些指控。巴爾特還為他的支出決定辯護，並指出餐費和旅行費是該組織的政策範圍內的，並且是為了商業目的所必需的。

但是，消息人士對巴勒特的主張提出了異議，指出了員工手冊的費用報銷指南以及財務決策中缺乏透明度。巴勒特（Barlet）拒絕提供文檔以支持他的主張進一步破壞他的辯護。

對於許多殘疾球員來說，Ablegamers是希望和倡導的燈塔。然而，所謂的不當行為和領導失敗使其聲譽受損，並使許多人質疑該組織對其使命的承諾。尤其是第一個消息來源，對曾經是他們夢dream以求的工作的損失感到非常悲傷，他說：“這肯定使我崩潰了。我對家人，朋友和治療師哭了很多，因為那是我夢dream以求的工作。