Acusaciones de abuso por parte de la superficie del fundador de los capaces de ex-stand, comunidad

El capaz, establecido en 2004 por Mark Barlet, ha sido una organización sin fines de lucro pionera dedicada a mejorar la accesibilidad en la industria del juego y amplificar las voces discapacitadas. En las últimas dos décadas, la organización ha hecho avances significativos al entregar conversaciones en eventos de la industria, recaudar millones a través de eventos de caridad anuales y servir como un recurso vital tanto para desarrolladores como para jugadores. Los capaces se convirtieron en sinónimo de accesibilidad a los videojuegos, ganando una reputación como un defensor crucial para avanzar en la inclusión dentro de la comunidad de juegos.

El impacto de la organización es evidente a través de sus colaboraciones con los principales estudios. CapoleGamers trabajó con Xbox para desarrollar el controlador adaptativo de Xbox, asociado con PlayStation para el controlador de acceso y se asociaron con Bungie para mercancías exclusivas. Además, CapoleGamers ha actuado como consultor para los desarrolladores, ofreciendo orientación sobre la implementación de funciones de accesibilidad en los juegos. Aunque la organización benéfica una vez proporcionó equipos de juego adaptativos a personas con discapacidades, desde entonces ha descontinuado esta iniciativa. A medida que el movimiento de accesibilidad ha crecido, por lo que ha sido la influencia de los gestos dentro de la industria.

Sin embargo, informes recientes de ex empleados y miembros de la comunidad de accesibilidad han arrojado luz sobre temas preocupantes dentro de los capacitadores. Han surgido acusaciones de abuso, mala gestión financiera y fallas de liderazgo, arrojando una sombra sobre la misión y las operaciones de la organización.

Defender en condiciones extenuantes

La visión de Mark Barlet para capaces era fomentar una organización benéfica que celebró la inclusión de discapacitados en los juegos. El sitio web de la organización destaca los servicios como asesoramiento entre pares, construcción comunitaria para personas con discapacidad y consultoría para desarrolladores. Sin embargo, detrás de escena, las fuentes alegan un marcado contraste con estos objetivos impulsados ​​por la misión.

Un ex empleado, que deseaba permanecer en el anonimato, relató experiencias inquietantes sobre su mandato de aproximadamente 10 años. Describieron el comportamiento de Barlet como sexista y emocionalmente abusivo, con comentarios como "Él me decía que era recursos humanos de la organización benéfica porque soy una mujer". Este empleado era la única mujer en la organización benéfica en ese momento y tenía la tarea incorrecta de manejar un caso de recursos humanos sin las credenciales necesarias. Los supuestos comentarios de Barlet continuaron aumentando, incluidos los comentarios racistas sobre otros empleados, el comportamiento agresivo y los comentarios inapropiados sobre las discapacidades, como, "necesitamos obtener la mayor persona de discapacitados para estar en nuestro marketing, la que tiene discapacidades múltiples reales".

La fuente también informó comentarios sexualmente explícitos hechos por Barlet, particularmente durante las reuniones del personal. En un caso, dos meses después del parto, Barlet hizo comentarios inapropiados sobre la apariencia física de la fuente. La fuente señaló que Barlet inicialmente se haría amigo de nuevos empleados, pero se volvería hostil una vez que hablaran en contra de su comportamiento.

Toxicidad fuera de la caridad

La supuesta mala conducta de Barlet se extendió más allá de los capaces. Según los informes, degradó e insultó a otros defensores de la accesibilidad, intentando posicionar a los capacitadores como la única autoridad en accesibilidad. En eventos de la industria como la Conferencia de Accesibilidad al Juego, Barlet supuestamente menospreció a otros oradores y defensores, socavando sus contribuciones. Un defensor anónimo informó que Barlet interrumpió y habló sobre ellos durante una reunión de negocios, afirmando el dominio en el espacio de accesibilidad.

Otro defensor compartió que Barlet exigía la propiedad de su trabajo, amenazando con sabotear su proyecto si no cumplían. Estas acciones sugieren un patrón de comportamiento destinado a mantener el control sobre la narrativa de accesibilidad dentro de la industria.

Mala gestión financiera

Como fundador y ex director ejecutivo, Barlet desempeñó un papel importante en las iniciativas y programas de los capaces. Sin embargo, han surgido preguntas sobre el uso de los fondos de la organización benéfica. Un ex empleado alegó que el gasto de Barlet fue un desperdicio y no se alineó con la misión de la organización. Los gastos incluyeron vuelos de primera clase, estadías en hoteles más allá de las fechas del evento y comidas lujosas para el personal de la oficina, a pesar de que la mayoría de los empleados trabajan de forma remota.

Una compra particularmente contenciosa fue una camioneta destinada a tomar servicios de capas en la carretera, que se compró durante la pandemia y permaneció sin usar. Además, se instaló un cargador de Tesla en la sede, supuestamente para el uso personal de Barlet, ya que era el único con un Tesla. La revisión de la junta de los registros financieros reveló estos y otros gastos cuestionables.

También surgieron discrepancias internas en los salarios, con algunos empleados ganando más que sus superiores, lo que sugiere favoritismo y prácticas de compensación inconsistentes. Estos problemas financieros causaron una tensión significativa dentro de la organización, ya que los líderes superiores lidiaron con limitaciones presupuestarias y cuestionaron la asignación de fondos.

Fallos de liderazgo

La respuesta de la junta a las preocupaciones financieras y las acusaciones de mala conducta ha sido criticada por su falta de acción. Según los informes, un contador público certificado, contratado como director financiero, dio alarmas sobre las finanzas de la organización, pero la junta no abordó estos problemas de inmediato. El CFO se fue y luego regresó, lo que indica problemas financieros en curso.

Los empleados se sintieron aislados de la junta, con Barlet supuestamente controlando los canales de comunicación. Una investigación realizada por ADP, una nómina y servicio de recursos humanos, recomendó la terminación inmediata de Barlet debido a la gravedad de las acusaciones, pero la junta no actuó en este consejo. Las quejas de la EEOC posteriores presentadas por los empleados destacaron cuestiones de racismo, capaz, acoso sexual y misoginia, ilustrando aún más el fracaso de la Junta para proteger a su personal.

La investigación interna realizada por un bufete de abogados con lazos con los capacitados planteó preguntas sobre su imparcialidad. Los empleados quedaron en la oscuridad sobre el progreso de la investigación y la dirección futura de la organización, exacerbando la incertidumbre y la frustración dentro de la organización benéfica.

La partida de Barlet se anunció en septiembre de 2024, pero la comunicación de la junta fue mínima, y ​​el personal recibió instrucciones de referirse a la declaración de LinkedIn de Barlet. Los empleados que hablaron contra el comportamiento de Barlet fueron despedidos, lo que sugiere represalias. Incluso después de su partida, el ex liderazgo, incluido Steven Spohn, intentó desalentar a los empleados de hablar, citando preocupaciones sobre la reputación de la organización benéfica.

Comentarios de Barlet

Tras su partida de CapoleGamers, Barlet fundó AccessForge, un grupo de consultoría de accesibilidad dirigido a varias industrias. En respuesta a las acusaciones de abuso y acoso en el lugar de trabajo, Barlet afirmó que una investigación independiente lo aclaró de irregularidades. Sugirió que estas acusaciones surgieron después de que se le aconsejó que redujera la fuerza laboral. Barlet también defendió sus decisiones de gasto, afirmando que las comidas y los gastos de viaje estaban dentro de las políticas de la organización y necesarios para fines comerciales.

Sin embargo, las fuentes disputan las afirmaciones de Barlet, señalando las pautas del manual del empleado sobre el reembolso de gastos y la falta de transparencia en las decisiones financieras. La negativa de Barlet a proporcionar documentación para apoyar sus afirmaciones socava aún más su defensa.

Para muchos jugadores discapacitados, CapoleGamers era un faro de esperanza y defensa. Sin embargo, las presuntas fallas de mala conducta y liderazgo han empañado su reputación y han dejado a muchos cuestionar el compromiso de la organización con su misión. La primera fuente, en particular, expresó una profunda tristeza por la pérdida de lo que una vez fue el trabajo de sus sueños, afirmando: "Definitivamente me aplastó. Lloré mucho a mi familia, amigos y terapeuta porque ese era el trabajo de mis sueños. [Barlet] simplemente lo quemó al suelo".