Ablegamers Founder Surface的虐待指控来自前员工，社区

Mark Ba​​rlet于2004年成立的Ablegamers是一家开创性的非营利组织，致力于增强游戏行业的可访问性并扩大残疾人的声音。在过去的二十年中，该组织通过在行业活动中进行谈判，通过年度慈善活动筹集数百万美元，并为开发人员和玩家提供了重要资源，从而取得了长足的进步。 Ablegamers成为视频游戏可访问性的代名词，赢得了在游戏社区中推进包容性的至关重要的倡导者的声誉。

通过与大型工作室的合作，该组织的影响很明显。 AbleGamers与Xbox合作开发了Xbox自适应控制器，该控制器与PlayStation合作使用了访问控制器，并与Bungie合作从事独家商品。此外，Ablegamers还担任开发人员的顾问，提供有关在游戏中实施可访问性功能的指南。尽管该慈善机构曾经为残疾人提供自适应游戏设备，但此后停止了这项倡议。随着可访问性运动的发展，Ablegamers在行业中的影响也有所增长。

但是，前雇员和可访问性社区成员的最新报告揭示了Ablegamers内部的令人不安的问题。虐待，财务管理不善和领导失败的指控浮出水面，对组织的使命和运营产生了阴影。

在剧烈条件下提倡

马克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）对《 Ablegamers》的愿景是促进一个庆祝残疾人游戏的慈善机构。该组织的网站强调了诸如同行咨询，为残疾人社区建设以及开发人员咨询的服务。然而，在幕后，消息人士声称与这些以任务驱动的目标形成鲜明对比。

一位希望保持匿名的前雇员，讲述了大约10年任期的令人不安的经历。他们将巴勒特的行为描述为性别歧视和情感上的虐待，例如：“他一直告诉我我是慈善机构的人力资源，因为我是一个女人。”该员工是当时慈善机构中唯一的女性，并且在没有必要的证书的情况下处理人力资源案件的任务不当。巴勒特所谓的言论继续升级，包括对其他雇员的种族主义评论，侵略性行为以及对残疾的不当评论，例如：“我们需要获得最大的f \*\*\*\*，以使残疾人从事我们的营销，这是一个真正的多重残疾。”

消息人士还报告了巴勒特（Barlet）的性明确言论，尤其是在员工会议期间。在一个例子中，产后两个月，巴尔特对源外观的评论不当。消息人士指出，巴勒特最初会与新员工成为朋友，但一旦他们反对他的行为，他们就会变得敌对。

慈善机构之外的毒性

巴勒特所谓的不当行为延伸到了能力赛车之外。据报道，他贬低并侮辱了其他可访问性倡导者，试图将能够游戏定位为唯一的可访问权限。在诸如游戏可访问性会议之类的行业活动中，巴尔特据称贬低了其他演讲者和倡导者，破坏了他们的贡献。一位匿名倡导者报告说，巴勒特在一次商务会议上打断了他们，并在可访问性领域主张了主导地位。

另一位倡导者分享说，巴勒特要求他们的工作所有权，并威胁要破坏他们的项目，如果他们不遵守项目。这些行动提出了一种行为模式，旨在维持对行业内部的可及性叙述的控制。

财务管理不善

作为创始人兼前执行董事，巴勒特（Barlet）在Ablegamers的计划和计划中发挥了重要作用。但是，关于慈善机构资金使用的问题已经出现问题。一位前雇员声称，巴勒特的支出浪费了，与组织的使命不符。费用包括一流的航班，超越活动日期的酒店以及为办公室工作人员提供豪华餐点，尽管大多数员工都在远程工作。

一项特别有争议的购买是一辆面包车，旨在在大流行期间购买Ablegamers服务，但仍未使用。此外，在总部安装了特斯拉充电器，据称是为了巴勒特的个人用途，因为他是唯一一个有特斯拉的人。董事会对财务记录的审查揭示了这些和其他可疑支出。

薪水的内部差异也浮出水面，一些员工的收入超过了他们的上级，这表明偏爱和不一致的薪酬做法。这些财务问题在组织内部引起了严重的紧张关系，因为高级领导人努力努力限制预算限制并质疑资金的分配。

领导失败

董事会对财务问题和不当行为指控的反应因其缺乏行动而受到批评。据报道，一名经过认证的公共会计师被聘为首席财务官，对该组织的财政发出了警报，但董事会未能及时解决这些问题。首席财务官向左然后返回，表明持续的财务问题。

员工感到与董事会孤立，据称巴尔特控制着沟通渠道。薪资和人力资源服务ADP的调查建议，由于指控的严重性，建议Barlet立即终止，但董事会没有根据此建议采取行动。随后由员工提出的EEOC投诉强调了种族主义，能力主义，性骚扰和厌女症的问题，进一步说明了董事会未能保护其员工的问题。

一家律师事务所进行的内部调查与能够签署有关其公正性的问题提出了问题。关于调查的进步以及组织的未来方向，员工陷入了黑暗之中，加剧了慈善机构内部的不确定性和挫败感。

巴勒特（Barlet）的离开是在2024年9月宣布的，但董事会的沟通很少，并指示工作人员参考巴特（Barlet）的LinkedIn声明。据称对反对巴特行为的行为发言的员工被解雇，暗示报复。即使在离开后，包括史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）在内的前领导也试图阻止员工大声疾呼，理由是对慈善机构的声誉感到担忧。

巴特的评论

巴勒特（Barlet）离开Ablegamers之后，Barlet创立了一个针对各种行业的可访问性咨询小组Accessforge。为了回应有关工作场所虐待和骚扰的指控，巴尔特声称一项独立的调查使他清除了不法行为。他建议在建议降低劳动力后出现这些指控。巴尔特还为他的支出决定辩护，并指出餐费和旅行费是该组织的政策范围内的，并且是为了商业目的所必需的。

但是，消息人士对巴勒特的主张提出了异议，指出了员工手册的费用报销指南以及财务决策中缺乏透明度。巴勒特（Barlet）拒绝提供文档以支持他的主张进一步破坏他的辩护。

对于许多残疾球员来说，Ablegamers是希望和倡导的灯塔。然而，所谓的不当行为和领导失败使其声誉受损，并使许多人质疑该组织对其使命的承诺。尤其是第一个消息来源，对曾经是他们梦dream以求的工作的损失感到非常悲伤，他说：“这肯定使我崩溃了。我对家人，朋友和治疗师哭了很多，因为那是我梦dream以求的工作。