Ex-Staff、CommunityのAblegamersの創設者Surfaceによる虐待の申し立て

2004年にMark Ba​​rletによって設立されたAblegamersは、ゲーム業界でのアクセシビリティの向上と障害のある声の増幅に専念する先駆的な非営利団体です。過去20年にわたって、この組織は、業界イベントで講演を行い、毎年のチャリティーイベントを通じて数百万を調達し、開発者とプレーヤーの両方にとって重要なリソースとして機能することにより、大きな進歩を遂げてきました。 Ablegamersはビデオゲームのアクセシビリティと同義語になり、ゲームコミュニティ内で包括性を進めるための重要な支持者としての評判を獲得しました。

組織の影響は、主要なスタジオとのコラボレーションを通じて明らかです。 EblegamersはXboxと協力してXbox Adaptive Controllerを開発し、Access ControllerのPlayStationと提携し、Bungieと協力して排他的な商品を求めました。さらに、Ablegamersは開発者のコ​​ンサルタントとして行動し、ゲームでアクセシビリティ機能の実装に関するガイダンスを提供しています。慈善団体はかつて障害のある個人に適応型ゲーム機器を提供していましたが、その後、このイニシアチブを中止しました。アクセシビリティの動きが成長するにつれて、業界内での有能な人の影響力も高まっています。

ただし、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの最近のレポートは、有能なガマー内の厄介な問題に光を当てています。虐待、財政的管理ミス、リーダーシップの失敗の申し立てが浮上し、組織の使命と運用に影を落としました。

激しい条件下で提唱する

マークバーレットの有能なゲーマーのビジョンは、ゲームに障害のある包含を祝った慈善団体を育てることでした。この組織のウェブサイトは、ピアカウンセリング、障害者向けのコミュニティビルディング、開発者向けのコンサルティングなどのサービスを強調しています。しかし、舞台裏では、情報筋はこれらのミッション主導の目標とまったく対照的です。

匿名のままでいたかった元従業員は、約10年間の在職期間中に不穏な経験を語った。彼らは、「彼は私が女性だから慈善団体の人事だと言っていた」などのコメントで、バーレットの行動を性差別主義者で感情的に虐待したと説明しました。この従業員は当時の慈善団体で唯一の女性であり、必要な資格情報なしでHRケースを処理することを不適切に任されていました。 Barletの発言は、他の従業員に関する人種差別的なコメント、攻撃的な行動、および「障害者が最も多くの障害者をマーケティングする必要がある」など、障害についての不適切なコメントを含む、エスカレートを続けました。

情報筋はまた、特にスタッフの会議中に、バーレットによって行われた性的に明示的な発言を報告しました。ある例では、産後2か月で、Barletはソースの物理的外観について不適切なコメントをしました。情報筋は、バーレットは当初、新しい従業員と友達になるが、彼の行動に反対した後、敵対的になるだろうと指摘した。

慈善団体の外の毒性

Barletの不正行為の疑いは、有能な人物を超えて拡張されました。伝えられるところによれば、彼は他のアクセシビリティの擁護者を軽meanし、s辱し、有能な人物をアクセシビリティに関する唯一の権限として位置づけようとした。 Game Accessibility Conferenceのような業界イベントでは、Barletは他の講演者や支持者を軽paraし、貢献を損なうと言われています。匿名の擁護者は、バーレットがビジネス会議中にそれらを中断して話し、アクセシビリティスペースでの支配を主張したと報告した。

別の支持者は、バーレットが彼らの仕事の所有権を要求し、彼らが従わなかった場合、彼らのプロジェクトを妨害すると脅していることを共有しました。これらの行動は、業界内のアクセシビリティの物語の制御を維持することを目的とした行動のパターンを示唆しています。

経済的不管理

創設者兼元エグゼクティブディレクターとして、BarletはAblegamersのイニシアチブとプログラムで重要な役割を果たしました。ただし、慈善団体の資金の使用について疑問が生じています。元従業員は、Barletの支出は無駄であり、組織の使命と一致しなかったと主張しました。費用には、一流のフライト、ホテルはイベント日を超えて、ほとんどの従業員がリモートで働いているにもかかわらず、オフィススタッフのための豪華な食事が含まれます。

特に論争の多い購入の1つは、パンデミック中に購入され、未使用のままであった道路でAblegamersサービスを受けるためのバンでした。さらに、テスラの充電器が本部に設置されました。理事会の財務記録のレビューは、これらおよびその他の疑わしい支出を明らかにしました。

給与の内部の矛盾も浮上し、一部の従業員は上司よりも多くを稼いでおり、好意と一貫性のない補償慣行を示唆しています。上級指導者は予算の制約に取り組み、資金の配分に疑問を呈したため、これらの財政的問題は組織内で大きな緊張を引き起こしました。

リーダーシップの失敗

財政的懸念と不正行為の申し立てに対する取締役会の対応は、その行動の欠如について批判されています。最高財務責任者として雇われた認定された公会計士は、組織の財政について警告を発したと伝えられていますが、理事会はこれらの問題に迅速に対処できませんでした。 CFOは去ってから戻ってきて、継続的な財政的問題を示しています。

従業員は理事会から孤立していると感じ、バーレットは通信チャネルを制御していると言われています。給与と人事サービスであるADPによる調査は、申し立ての重大度によるBarletの即時終了を推奨しましたが、理事会はこのアドバイスに基づいて行動しませんでした。従業員が提出したその後のEEOCの苦情は、人種差別、有能、セクシャルハラスメント、女性嫌悪の問題を強調し、理事会がスタッフを保護しなかったことをさらに示しています。

法律事務所が有能な人間との関係を持つ内部調査は、その公平性について質問を提起しました。従業員は、調査の進捗状況と組織の将来の方向性について暗闇の中に残され、慈善団体内の不確実性と欲求不満を悪化させました。

Barletの出発は2024年9月に発表されましたが、理事会のコミュニケーションは最小限であり、スタッフはBarletのLinkedIn声明を参照するように指示されました。 Barletの行動に反対した従業員は解雇され、報復が示唆されたと言われています。彼の出発後でも、スティーブン・スポーンを含む元指導者は、慈善団体の評判についての懸念を引用して、従業員が発言するのを思いとどまらせようとしました。

Barletのコメント

Barletは、Ablegamersから離れた後、さまざまな業界を対象としたアクセシビリティコンサルティンググループであるAccessforgeを設立しました。職場での虐待や嫌がらせの申し立てに応えて、バーレットは、独立した調査が彼に不正行為をクリアしたと主張した。彼は、労働力を減らすように助言された後、これらの告発が現れたことを示唆した。また、Barletは支出の決定を擁護し、食事や旅費は組織のポリシー内であり、ビジネス目的で必要であると述べました。

ただし、情報源はBarletの主張に異議を唱え、費用払い戻しに関する従業員ハンドブックのガイドラインと財務上の決定の透明性の欠如を指摘しています。彼の主張をサポートするための文書を提供することを拒否したBarletは、彼の防御をさらに損なうことを拒否します。

多くの障害者プレーヤーにとって、Ablegamersは希望と擁護のビーコンでした。しかし、疑わしい不正行為とリーダーシップの失敗は、その評判を傷つけ、その使命に対する組織のコミットメントに多くのことを疑問視しました。特に、最初の情報源は、かつて夢の仕事を失ったことに深い悲しみを表明し、「間違いなく私を押しつぶした。私は家族、友人、セラピストにたくさん叫んだ。それが私の夢の仕事だったからだ。