প্রাক্তন কর্মী, সম্প্রদায় থেকে অ্যাবলগেমার্স প্রতিষ্ঠাতা পৃষ্ঠের দ্বারা অপব্যবহারের অভিযোগ

মার্ক বারলেট দ্বারা 2004 সালে প্রতিষ্ঠিত অ্যাবলগামারগুলি গেমিং শিল্পে অ্যাক্সেসযোগ্যতা বাড়ানোর জন্য উত্সর্গীকৃত একটি অগ্রণী অলাভজনক এবং প্রতিবন্ধী কণ্ঠকে প্রশস্ত করে তুলেছে। গত দুই দশক ধরে, সংস্থাটি শিল্প ইভেন্টগুলিতে আলোচনা করে, বার্ষিক দাতব্য ইভেন্টগুলির মাধ্যমে লক্ষ লক্ষ লোককে উত্থাপন করে এবং বিকাশকারী এবং খেলোয়াড় উভয়ের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সংস্থান হিসাবে কাজ করে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নিয়েছে। অ্যাবলগামাররা ভিডিও গেমের অ্যাক্সেসযোগ্যতার সাথে সমার্থক হয়ে ওঠে, গেমিং সম্প্রদায়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্তি অগ্রগতির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ উকিল হিসাবে খ্যাতি অর্জন করে।

সংস্থার প্রভাব বড় স্টুডিওগুলির সাথে সহযোগিতার মাধ্যমে স্পষ্ট। অ্যাবলগামাররা এক্সবক্সের সাথে এক্সবক্স অ্যাডাপটিভ কন্ট্রোলার বিকাশের জন্য কাজ করেছিল, অ্যাক্সেস কন্ট্রোলারের জন্য প্লেস্টেশনের সাথে অংশীদারিত্ব করে এবং একচেটিয়া পণ্যদ্রব্যগুলির জন্য বুঙ্গির সাথে জুটি বেঁধেছিল। অতিরিক্তভাবে, অ্যাবলগামাররা গেমগুলিতে অ্যাক্সেসযোগ্যতা বৈশিষ্ট্যগুলি বাস্তবায়নের জন্য গাইডেন্স সরবরাহ করে বিকাশকারীদের পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করেছে। যদিও দাতব্য সংস্থা একবার প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিযোজিত গেমিং সরঞ্জাম সরবরাহ করেছিল, তখন থেকে এটি এই উদ্যোগটি বন্ধ করে দিয়েছে। অ্যাক্সেসযোগ্যতা আন্দোলন যেমন বেড়েছে, তেমনি শিল্পের মধ্যে অ্যাবলগামারদের প্রভাবও রয়েছে।

তবে প্রাক্তন কর্মচারী এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্প্রদায়ের সদস্যদের সাম্প্রতিক প্রতিবেদনগুলি অ্যাবলগামারদের মধ্যে ঝামেলার বিষয়ে আলোকপাত করেছে। সংগঠনের মিশন এবং অপারেশনগুলির উপর ছায়া ফেলেছে, অপব্যবহার, আর্থিক অব্যবস্থাপনা এবং নেতৃত্বের ব্যর্থতার অভিযোগ প্রকাশিত হয়েছে।

কঠোর অবস্থার অধীনে উকিল

অ্যাবলগেমারদের জন্য মার্ক বারলেট এর দৃষ্টিভঙ্গি ছিল এমন একটি দাতব্য সংস্থা যা গেমিংয়ে অক্ষম অন্তর্ভুক্তি উদযাপন করে। সংস্থার ওয়েবসাইট পিয়ার কাউন্সেলিং, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সম্প্রদায় বিল্ডিং এবং বিকাশকারীদের জন্য পরামর্শের মতো পরিষেবাগুলি হাইলাইট করে। তবুও, পর্দার আড়ালে, সূত্রগুলি এই মিশন-চালিত লক্ষ্যগুলির সম্পূর্ণ বিপরীতে অভিযোগ করেছে।

একজন প্রাক্তন কর্মচারী, যিনি বেনামে থাকতে চান, তাদের প্রায় 10 বছরের মেয়াদে বিরক্তিকর অভিজ্ঞতা বর্ণনা করেছিলেন। তারা বার্লেটের আচরণকে যৌনতাবাদী এবং আবেগগতভাবে আপত্তিজনক হিসাবে বর্ণনা করেছে, যেমন মন্তব্য করে, "তিনি আমাকে বলেছিলেন যে আমি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের জন্য আমি এইচআর ছিলাম কারণ আমি একজন মহিলা।" এই কর্মচারী সেই সময়ে দাতব্য প্রতিষ্ঠানের একমাত্র মহিলা ছিলেন এবং প্রয়োজনীয় শংসাপত্রগুলি ছাড়াই এইচআর কেস পরিচালনা করার জন্য যথাযথভাবে দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল। বার্লেটের কথিত মন্তব্যগুলি অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পর্কে বর্ণবাদী মন্তব্য, আক্রমণাত্মক আচরণ এবং প্রতিবন্ধী সম্পর্কে অনুপযুক্ত মন্তব্য সহ আরও বাড়তে থাকে, যেমন, "আমাদের সবচেয়ে বেশি এফ \*\*\*এড আপ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে আমাদের বিপণনে থাকতে হবে, একজনকে সত্যিকারের একাধিক প্রতিবন্ধী করে তুলতে হবে।"

সূত্রটি বারলেট দ্বারা তৈরি যৌন সুস্পষ্ট মন্তব্যগুলিরও প্রতিবেদন করেছে, বিশেষত কর্মীদের সভাগুলির সময়। একটি উদাহরণে, দুই মাসের প্রসবোত্তর, বারলেট উত্সের শারীরিক উপস্থিতি সম্পর্কে অনুপযুক্ত মন্তব্য করেছে। সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বারলেট প্রাথমিকভাবে নতুন কর্মীদের সাথে বন্ধুত্ব করবে তবে তারা তার আচরণের বিরুদ্ধে কথা বলার পরে বৈরী হয়ে উঠবে।

দাতব্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে বিষাক্ততা

বার্লেটের কথিত অসদাচরণটি অ্যাবলগামারদের বাইরেও প্রসারিত। তিনি অন্যান্য অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেটদের অবমাননা ও অপমান করেছেন বলে জানা গেছে, অ্যাক্সেসযোগ্যতার উপর একমাত্র কর্তৃপক্ষ হিসাবে অ্যাবলগামারদের অবস্থান দেওয়ার চেষ্টা করেছিলেন। গেম অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্মেলনের মতো শিল্প ইভেন্টগুলিতে, বারলেট অন্যান্য স্পিকার এবং অ্যাডভোকেটদের তাদের অবদানকে ক্ষুন্ন করে অস্বীকার করেছেন বলে অভিযোগ করা হয়েছে। একজন বেনামে অ্যাডভোকেট জানিয়েছেন যে অ্যাক্সেসযোগ্যতার জায়গাতে আধিপত্য জোর দিয়ে একটি ব্যবসায়িক সভায় বারলেট বাধা ও তাদের উপর বক্তব্য রেখেছিল।

অন্য একজন অ্যাডভোকেট ভাগ করে নিয়েছেন যে বারলেট তাদের কাজের মালিকানা দাবি করেছে, যদি তারা না মেনে না নেয় তবে তাদের প্রকল্পকে নাশকতার হুমকি দিয়েছিল। এই ক্রিয়াগুলি শিল্পের মধ্যে অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিবরণীর উপর নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখার লক্ষ্যে আচরণের একটি ধরণকে পরামর্শ দেয়।

আর্থিক অব্যবস্থাপনা

প্রতিষ্ঠাতা ও প্রাক্তন নির্বাহী পরিচালক হিসাবে, বারলেট অ্যাবলগামারদের উদ্যোগ এবং কর্মসূচিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিলেন। তবে দাতব্য প্রতিষ্ঠানের তহবিল ব্যবহার সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপিত হয়েছে। একজন প্রাক্তন কর্মচারী অভিযোগ করেছিলেন যে বার্লেটের ব্যয় অপব্যয় ছিল এবং তারা সংগঠনের মিশনের সাথে একত্রিত হয়নি। ব্যয়গুলির মধ্যে প্রথম শ্রেণির ফ্লাইট, হোটেল ইভেন্টের তারিখের বাইরে থাকে এবং বেশিরভাগ কর্মচারী দূরবর্তীভাবে কাজ করা সত্ত্বেও অফিস কর্মীদের জন্য দুর্দান্ত খাবার অন্তর্ভুক্ত করে।

একটি বিশেষত বিতর্কিত ক্রয়টি ছিল রাস্তায় অ্যাবলগেমার পরিষেবা নেওয়ার উদ্দেশ্যে করা একটি ভ্যান, যা মহামারী চলাকালীন কেনা হয়েছিল এবং অব্যবহৃত ছিল। অতিরিক্তভাবে, বার্লেটের ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য অভিযোগে সদর দফতরে একটি টেসলা চার্জার ইনস্টল করা হয়েছিল, কারণ তিনিই ছিলেন টেসলার একমাত্র ব্যক্তি। বোর্ডের আর্থিক রেকর্ডগুলির পর্যালোচনা এগুলি এবং অন্যান্য প্রশ্নবিদ্ধ ব্যয় প্রকাশ করেছে।

বেতনের অভ্যন্তরীণ তাত্পর্যগুলিও প্রকাশিত হয়েছিল, কিছু কর্মচারী তাদের উর্ধ্বতনদের চেয়ে বেশি উপার্জন করে, পক্ষপাতিত্ব এবং অসামঞ্জস্য ক্ষতিপূরণ অনুশীলনের পরামর্শ দেয়। এই আর্থিক সমস্যাগুলি সংগঠনের মধ্যে উল্লেখযোগ্য উত্তেজনা সৃষ্টি করেছিল, কারণ প্রবীণ নেতারা বাজেটের সীমাবদ্ধতার সাথে ঝাঁপিয়ে পড়েছিলেন এবং তহবিলের বরাদ্দ নিয়ে প্রশ্ন তোলেন।

নেতৃত্ব ব্যর্থতা

আর্থিক উদ্বেগ এবং দুর্ব্যবহারের অভিযোগের বিষয়ে বোর্ডের প্রতিক্রিয়া তার পদক্ষেপের অভাবে সমালোচিত হয়েছে। চিফ ফিনান্সিয়াল অফিসার হিসাবে নিয়োগপ্রাপ্ত একজন প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্ট্যান্ট এই সংস্থার অর্থ সম্পর্কে বিপদাশঙ্কা উত্থাপন করেছিলেন, তবে বোর্ড এই বিষয়গুলি তাত্ক্ষণিকভাবে সমাধান করতে ব্যর্থ হয়েছিল। সিএফও চলে গেছে এবং তারপরে ফিরে এসেছিল, চলমান আর্থিক ঝামেলা নির্দেশ করে।

কর্মচারীরা বোর্ড থেকে বিচ্ছিন্ন বোধ করেছেন, বারলেট যোগাযোগ চ্যানেলগুলি নিয়ন্ত্রণ করে বলে অভিযোগ করেছেন। এডিপির তদন্ত, একটি পে -রোল এবং এইচআর পরিষেবা, অভিযোগের তীব্রতার কারণে বার্লেটের তাত্ক্ষণিক সমাপ্তির প্রস্তাব দিয়েছে, তবে বোর্ড এই পরামর্শে কাজ করে নি। কর্মচারীদের দ্বারা দায়ের করা পরবর্তী EEOC অভিযোগ বর্ণবাদ, সক্ষমতা, যৌন হয়রানি এবং কৃপণতার বিষয়গুলি তুলে ধরে বোর্ডের কর্মীদের সুরক্ষায় ব্যর্থতার চিত্র তুলে ধরে।

অ্যাবলগামারদের সাথে সম্পর্কযুক্ত একটি আইন সংস্থা কর্তৃক পরিচালিত অভ্যন্তরীণ তদন্ত তার নিরপেক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করেছিল। দাতব্য প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অনিশ্চয়তা এবং হতাশাকে আরও বাড়িয়ে তদন্তের অগ্রগতি এবং সংস্থার ভবিষ্যতের দিকনির্দেশ সম্পর্কে কর্মচারীদের অন্ধকারে রেখে দেওয়া হয়েছিল।

বার্লেটের প্রস্থান ২০২৪ সালের সেপ্টেম্বরে ঘোষণা করা হয়েছিল, তবে বোর্ডের যোগাযোগ ন্যূনতম ছিল এবং কর্মীদের বার্লেটের লিঙ্কডইন বিবৃতি উল্লেখ করার জন্য নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল। বার্লেটের আচরণের বিরুদ্ধে যে কর্মচারীদের বক্তব্য রেখেছিলেন তাদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছিল। এমনকি তাঁর চলে যাওয়ার পরেও স্টিভেন স্পোহন সহ প্রাক্তন নেতৃত্ব দাতব্য প্রতিষ্ঠানের খ্যাতি সম্পর্কে উদ্বেগের কথা উল্লেখ করে কর্মীদের কথা বলতে নিরুৎসাহিত করার চেষ্টা করেছিলেন।

বার্লেটের মন্তব্য

অ্যাবলগামারদের কাছ থেকে তাঁর চলে যাওয়ার পরে, বারলেট বিভিন্ন শিল্পকে লক্ষ্য করে একটি অ্যাক্সেসিবিলিটি কনসাল্টিং গ্রুপ অ্যাক্সেসযোগ্যতা পরামর্শদাতা প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। কর্মক্ষেত্রের অপব্যবহার ও হয়রানির অভিযোগের জবাবে বারলেট দাবি করেছেন যে একটি স্বাধীন তদন্ত তাকে অন্যায় কাজ থেকে সাফ করেছে। তিনি কর্মীদের হ্রাস করার পরামর্শ দেওয়ার পরে এই অভিযোগগুলি উত্থিত হওয়ার পরামর্শ দিয়েছিলেন। বারলেট তার ব্যয়ের সিদ্ধান্তগুলিও রক্ষা করেছিলেন, উল্লেখ করে যে খাবার এবং ভ্রমণ ব্যয়গুলি সংস্থার নীতিগুলির মধ্যে ছিল এবং ব্যবসায়ের উদ্দেশ্যে প্রয়োজনীয় ছিল।

যাইহোক, সূত্র বার্লেটের দাবির বিতর্ক করে, ব্যয় ক্ষতিপূরণ এবং আর্থিক সিদ্ধান্তে স্বচ্ছতার অভাব সম্পর্কে কর্মচারী হ্যান্ডবুকের নির্দেশিকাগুলির দিকে ইঙ্গিত করে। বার্লেটের তার দাবীগুলি সমর্থন করার জন্য ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করতে অস্বীকার করা তার প্রতিরক্ষাটিকে আরও ক্ষতিগ্রস্থ করে।

অনেক প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়ের জন্য, অ্যাবলগামাররা ছিল আশা এবং উকিলের একটি বাতিঘর। তবুও, কথিত দুর্ব্যবহার এবং নেতৃত্বের ব্যর্থতা তার খ্যাতি কলঙ্কিত করেছে এবং অনেককে তার মিশনের প্রতি সংগঠনের প্রতিশ্রুতি নিয়ে প্রশ্নবিদ্ধ করেছে। প্রথম উত্স, বিশেষত, তাদের স্বপ্নের কাজটি একসময় যা ছিল তা ক্ষতির জন্য গভীর দুঃখ প্রকাশ করেছিল, "এটি অবশ্যই আমাকে চূর্ণ করেছে। আমি আমার পরিবার, বন্ধুবান্ধব এবং থেরাপিস্টের কাছে অনেক চিৎকার করেছিলাম কারণ এটি আমার স্বপ্নের কাজ ছিল [[বারলেট] কেবল এটি মাটিতে পুড়িয়ে দিয়েছে।"