Mga paratang ng pang-aabuso ng tagapagtatag ng Ablegamers Surface mula sa ex-staff, pamayanan

Ang mga magagawang, na itinatag noong 2004 ni Mark Barlet, ay naging isang pangunguna na hindi pangkalakal na nakatuon sa pagpapahusay ng pag -access sa industriya ng gaming at pagpapalakas ng mga tinig na may kapansanan. Sa nakalipas na dalawang dekada, ang samahan ay gumawa ng mga makabuluhang hakbang sa pamamagitan ng paghahatid ng mga pag -uusap sa mga kaganapan sa industriya, pagtataas ng milyun -milyon sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa, at nagsisilbing isang mahalagang mapagkukunan para sa parehong mga developer at manlalaro. Naging magkasingkahulugan ang mga magagawang may pag -access sa video game, kumita ng isang reputasyon bilang isang mahalagang tagapagtaguyod para sa pagsulong ng pagiging inclusivity sa loob ng komunidad ng gaming.

Ang epekto ng samahan ay maliwanag sa pamamagitan ng pakikipagtulungan nito sa mga pangunahing studio. Nagtrabaho ang mga magagawang Xbox upang mabuo ang Xbox adaptive controller, nakipagtulungan sa PlayStation para sa access controller, at nakipagtulungan sa Bungie para sa eksklusibong paninda. Bilang karagdagan, ang Ablegamers ay kumilos bilang isang consultant sa mga nag -develop, na nag -aalok ng gabay sa pagpapatupad ng mga tampok ng pag -access sa mga laro. Bagaman ang charity ay nagbigay ng adaptive na kagamitan sa paglalaro sa mga indibidwal na may kapansanan, mula nang hindi naitigil ang inisyatibong ito. Habang lumago ang paggalaw ng pag -access, gayon din ang impluwensya ng mga may kakayahang mag -iwas sa loob ng industriya.

Gayunpaman, ang mga kamakailang ulat mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng pamayanan ng pag -access ay nagpagaan sa mga nakakabagabag na isyu sa loob ng mga nagagawa. Ang mga paratang ng pang -aabuso, maling pamamahala sa pananalapi, at mga pagkabigo sa pamumuno ay lumitaw, na nagpapalabas ng anino sa misyon at operasyon ng samahan.

Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon

Ang pangitain ni Mark Barlet para sa Ablegamers ay upang mapangalagaan ang isang kawanggawa na ipinagdiriwang ang kapansanan sa pagsasama sa paglalaro. Ang website ng samahan ay nagha -highlight ng mga serbisyo tulad ng peer counseling, gusali ng komunidad para sa mga may kapansanan, at pagkonsulta para sa mga nag -develop. Gayunpaman, sa likod ng mga eksena, ang mga mapagkukunan ay sinasabing isang kaibahan sa mga layunin na hinihimok ng misyon.

Isang dating empleyado, na nagnanais na manatiling hindi nagpapakilalang, naitala ang nakakagambalang mga karanasan sa kanilang humigit-kumulang na 10-taong panunungkulan. Inilarawan nila ang pag -uugali ni Barlet bilang sexist at emosyonal na mapang -abuso, na may mga komento tulad ng, "Patuloy niyang sinasabi sa akin na ako ay HR para sa kawanggawa dahil ako ay isang babae." Ang empleyado na ito ay ang tanging babae sa kawanggawa sa oras at hindi wastong tungkulin sa paghawak ng isang kaso ng HR nang walang mga kinakailangang kredensyal. Ang sinasabing mga pahayag ni Barlet ay nagpatuloy na tumaas, kasama na ang mga komento ng rasista tungkol sa iba pang mga empleyado, agresibong pag -uugali, at hindi naaangkop na mga puna tungkol sa mga kapansanan, tulad ng, "Kailangan nating makuha ang pinaka -f \*\*\*ed na may kapansanan na maging sa aming marketing, ang isa na may tunay na maraming kawalan."

Iniulat din ng mapagkukunan ang sekswal na tahasang mga puna na ginawa ni Barlet, lalo na sa mga pulong ng kawani. Sa isang pagkakataon, dalawang buwan na postpartum, gumawa si Barlet ng hindi naaangkop na mga puna tungkol sa pisikal na hitsura ng mapagkukunan. Nabanggit ng mapagkukunan na si Barlet ay una nang makipagkaibigan sa mga bagong empleyado ngunit magalit sa sandaling magsalita sila laban sa kanyang pag -uugali.

Pagkalasing sa labas ng kawanggawa

Ang sinasabing maling pag -uugali ni Barlet ay lumawak na lampas sa mga nagagawa. Siya ay naiulat na hinimok at ininsulto ang iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access, na tinangkang iposisyon ang mga nagagawa ng mga nagagawa bilang nag -iisang awtoridad sa pag -access. Sa mga kaganapan sa industriya tulad ng Game Accessibility Conference, sinabi ni Barlet na nag -disparage ng iba pang mga nagsasalita at tagapagtaguyod, na nagpapabagabag sa kanilang mga kontribusyon. Iniulat ng isang hindi nagpapakilalang tagapagtaguyod na nagambala si Barlet at nagsalita sa kanila sa isang pulong ng negosyo, na iginiit ang pangingibabaw sa puwang ng pag -access.

Ibinahagi ng isa pang tagapagtaguyod na hiniling ni Barlet ang pagmamay -ari ng kanilang trabaho, nagbabanta na sabotahe ang kanilang proyekto kung hindi sila sumunod. Ang mga pagkilos na ito ay nagmumungkahi ng isang pattern ng pag -uugali na naglalayong mapanatili ang kontrol sa salaysay ng pag -access sa loob ng industriya.

Mismanagement Financial

Bilang tagapagtatag at dating executive director, si Barlet ay gumaganap ng isang makabuluhang papel sa mga inisyatibo at programa ng Ablegamers. Gayunpaman, ang mga katanungan ay lumitaw tungkol sa paggamit ng mga pondo ng kawanggawa. Isang dating empleyado na nagsabing ang paggasta ni Barlet ay nasayang at hindi nakahanay sa misyon ng samahan. Kasama sa mga gastos ang mga first-class flight, ang hotel ay mananatili sa kabila ng mga petsa ng kaganapan, at maluho na pagkain para sa mga kawani ng opisina, sa kabila ng karamihan sa mga empleyado na nagtatrabaho nang malayuan.

Ang isang partikular na hindi nag -aalalang pagbili ay isang van na inilaan para sa pagkuha ng mga serbisyo ng Kakayahan sa kalsada, na binili sa panahon ng pandemya at nanatiling hindi ginagamit. Bilang karagdagan, ang isang charger ng Tesla ay na -install sa punong tanggapan, na sinasabing para sa personal na paggamit ni Barlet, dahil siya lamang ang may isang Tesla. Ang pagsusuri ng lupon ng mga talaan sa pananalapi ay nagsiwalat ng mga ito at iba pang mga kaduda -dudang paggasta.

Ang mga panloob na pagkakaiba -iba sa suweldo ay lumitaw din, kasama ang ilang mga empleyado na kumita ng higit sa kanilang mga superyor, na nagmumungkahi ng paborito at hindi pantay na mga kasanayan sa kabayaran. Ang mga isyung pinansiyal na ito ay nagdulot ng makabuluhang pag -igting sa loob ng samahan, habang ang mga pinuno ng matatanda ay may mga hadlang sa badyet at tinanong ang paglalaan ng mga pondo.

Mga pagkabigo sa pamumuno

Ang tugon ng lupon sa mga alalahanin sa pananalapi at mga paratang ng maling pag -uugali ay pinuna dahil sa kawalan ng pagkilos nito. Ang isang sertipikadong pampublikong accountant, na inupahan bilang Chief Financial Officer, ay naiulat na nagtaas ng mga alarma tungkol sa pananalapi ng samahan, ngunit ang Lupon ay nabigo na matugunan kaagad ang mga isyung ito. Ang CFO ay umalis at pagkatapos ay bumalik, na nagpapahiwatig ng patuloy na mga problema sa pananalapi.

Ang mga empleyado ay nadama na nakahiwalay sa board, kasama si Barlet na sinasabing kumokontrol sa mga channel ng komunikasyon. Ang isang pagsisiyasat ng ADP, isang serbisyo ng payroll at HR, inirerekumenda ang agarang pagwawakas ni Barlet dahil sa kalubhaan ng mga paratang, ngunit ang lupon ay hindi kumilos sa payo na ito. Ang kasunod na mga reklamo ng EEOC na isinampa ng mga empleyado ay nag -highlight ng mga isyu ng rasismo, kakayahang babae, sekswal na panliligalig, at misogyny, na higit na naglalarawan ng kabiguan ng lupon na protektahan ang mga kawani nito.

Ang panloob na pagsisiyasat na isinasagawa ng isang firm ng batas na may mga ugnayan sa mga magagawang nagtaas ng mga katanungan tungkol sa hindi pagpapakilala nito. Ang mga empleyado ay naiwan sa kadiliman tungkol sa pag -unlad ng pagsisiyasat at sa hinaharap na direksyon ng samahan, pinalalaki ang kawalan ng katiyakan at pagkabigo sa loob ng kawanggawa.

Ang pag -alis ni Barlet ay inihayag noong Setyembre 2024, ngunit ang komunikasyon ng lupon ay minimal, at ang mga kawani ay inutusan na sumangguni sa pahayag na LinkedIn ni Barlet. Ang mga empleyado na nagsalita laban sa pag -uugali ni Barlet ay sinasabing pinaputok, na nagmumungkahi ng paghihiganti. Kahit na matapos ang kanyang pag -alis, ang dating pamunuan, kasama na si Steven Spohn, ay tinangka na panghinaan ng loob ang mga empleyado mula sa pagsasalita, na binabanggit ang mga alalahanin tungkol sa reputasyon ng kawanggawa.

Mga Komento ni Barlet

Kasunod ng kanyang pag -alis mula sa Ablegamers, itinatag ni Barlet ang AccessForge, isang grupo ng pagkonsulta sa pag -access sa pag -target sa iba't ibang mga industriya. Bilang tugon sa mga paratang ng pang -aabuso at panliligalig sa lugar ng trabaho, inangkin ni Barlet ang isang independiyenteng pagsisiyasat na tinanggal sa kanya ng maling paggawa. Iminungkahi niya ang mga paratang na ito ay lumitaw matapos siyang payuhan na bawasan ang mga manggagawa. Ipinagtanggol din ni Barlet ang kanyang mga desisyon sa paggastos, na nagsasabi na ang mga pagkain at gastos sa paglalakbay ay nasa loob ng mga patakaran ng samahan at kinakailangan para sa mga layunin ng negosyo.

Gayunpaman, pinagtatalunan ng mga mapagkukunan ang mga pag -angkin ni Barlet, na tumuturo sa mga alituntunin ng empleyado ng empleyado sa gastos sa pagbabayad at ang kawalan ng transparency sa mga desisyon sa pananalapi. Ang pagtanggi ni Barlet na magbigay ng dokumentasyon upang suportahan ang kanyang mga pagsasaalang -alang ay higit na nagpapabagabag sa kanyang pagtatanggol.

Para sa maraming mga may kapansanan na manlalaro, ang Ablegamers ay isang beacon ng pag -asa at adbokasiya. Gayunpaman, ang sinasabing maling pag -uugali at mga pagkabigo sa pamumuno ay tinanggal ang reputasyon nito at iniwan ang maraming pagtatanong sa pangako ng samahan sa misyon nito. Ang unang mapagkukunan, lalo na, ay nagpahayag ng malalim na kalungkutan sa pagkawala ng kung ano ang dating pangarap na trabaho, na nagsasabi, "Tiyak na dinurog ako. Sumigaw ako ng maraming sa aking pamilya, mga kaibigan, at therapist dahil iyon ang aking pangarap na trabaho. [Barlet] sinunog lang ito sa lupa."