Zarzuty nadużycia przez Założyciela AbleGamers Surface z Ex-Staff, Community

AbleGamers, założony w 2004 r. Przez Marka Barleta, był pionierskim organizacją non -profit zajmującą się zwiększeniem dostępności w branży gier i wzmacnianiu osób niepełnosprawnych. W ciągu ostatnich dwóch dekad organizacja poczyniła znaczące postępy, prowadząc rozmowy na wydarzeniach branżowych, zbierając miliony poprzez coroczne wydarzenia charytatywne i służąc jako istotny zasób zarówno dla programistów, jak i graczy. Ablegamers stali się synonimem dostępności gier wideo, zdobywając reputację kluczowego zwolennika postępowania integracji w społeczności gier.

Wpływ organizacji jest widoczny dzięki współpracy z głównymi studiami. AbleGamers współpracował z Xbox, aby opracować kontroler adaptacyjny Xbox, współpracował z PlayStation dla kontrolera dostępu, i połączyli siły z Bungie dla ekskluzywnych towarów. Ponadto AbleGamers działał jako konsultant programistów, oferując wskazówki dotyczące wdrażania funkcji dostępności w grach. Chociaż organizacja charytatywna kiedyś zapewniała adaptacyjne sprzęt do gier osobom niepełnosprawnym, od tego czasu zaprzestała tej inicjatywy. W miarę wzrostu ruchu dostępności wpływa w branży.

Jednak ostatnie raporty byłych pracowników i członków społeczności dostępności rzuciły światło na niepokojące problemy w sprawach sprawnych. Pojawiły się zarzuty nadużycia, niewłaściwego zarządzania finansowego i niepowodzeń przywódczych, rzucając cień na misję i działalność organizacji.

Opowiadanie się na uciążliwych warunkach

Wizją Marka Barleta dla zdolnych gamerów było wspieranie organizacji charytatywnej, która świętowała niepełnosprawne włączenie do gier. Witryna organizacji podkreśla usługi takie jak doradztwo rówieśnicze, budowanie społeczności dla osób niepełnosprawnych i konsultacje dla programistów. Jednak za kulisami źródła twierdzi, że wyraźny kontrast z tymi celami opartymi na misji.

Były pracownik, który chciał pozostać anonimowy, opowiedział niepokojące doświadczenia w zakresie ich około 10-letniej kadencji. Opisali zachowanie Barleta jako seksistowskie i emocjonalnie obelżywe, z komentarzami takimi jak: „Powtarzał mi, że jestem HR na cele charytatywne, ponieważ jestem kobietą”. Ten pracownik był wówczas jedyną kobietą na cele charytatywnym i był niewłaściwie za zadanie poradzić sobie z sprawą HR bez niezbędnych poświadczeń. Domniemane uwagi Barleta nadal się eskalują, w tym rasistowskie komentarze na temat innych pracowników, agresywne zachowanie i nieodpowiednie komentarze na temat niepełnosprawności, takie jak: „Musimy uzyskać najbardziej niepełnosprawne osobę, aby być w naszym marketingu, z prawdziwymi wieloma niepełnosprawnościami”.

Źródło zgłosiło również wyraźne seksualne uwagi Barleta, szczególnie podczas spotkań personelu. W jednym przypadku, dwa miesiące po porodzie, Barlet dokonał nieodpowiednich komentarzy na temat wyglądu fizycznego źródła. Źródło zauważyło, że Barlet początkowo zaprzyjaźniłby się z nowymi pracownikami, ale stałby się wrogi, gdy wypowiedzieli się przeciwko jego zachowaniu.

Toksyczność poza celem charytatywnym

Domniemane niewłaściwe postępowanie Barleta wykraczało poza sprawne. Podobno poniżał i obraził innych zwolenników dostępności, próbując ustawić zdolnych do pozycjonowania jako jedynego autorytetu w zakresie dostępności. Na wydarzeniach branżowych, takich jak konferencja dostępności gry, Barlet rzekomo zdyskredytował innych mówców i zwolenników, podważając ich wkład. Anonimowy adwokat poinformował, że Barlet przerwał i przemawiał nad nimi podczas spotkania biznesowego, potwierdzając dominację w przestrzeni dostępności.

Inny adwokat podzielił się, że Barlet zażądał własności swojej pracy, grożąc sabotowaniem swojego projektu, jeśli nie zastosuje się. Działania te sugerują wzorzec zachowań mających na celu utrzymanie kontroli nad narracją dostępności w branży.

Zadanie finansowe

Jako założyciel i były dyrektor wykonawczy Barlet odegrał znaczącą rolę w inicjatywach i programach AbleGamers. Jednak pojawiły się pytania dotyczące korzystania z funduszy organizacji charytatywnej. Były pracownik twierdził, że wydatki Barleta były marnotrawstwem i nie dostosowały się do misji organizacji. Wydatki obejmowały loty pierwszej klasy, pobyty hotelowe poza datami wydarzeń i wystawne posiłki dla personelu biurowego, mimo że większość pracowników pracuje zdalnie.

Jednym ze szczególnie kontrowersyjnych zakupów był furgonetka przeznaczona do przyjmowania usług AbleGamers na drodze, która została kupiona podczas pandemii i pozostała nieużywana. Ponadto w centrali zainstalowano ładowarkę Tesla, rzekomo do użytku osobistego Barleta, ponieważ był on jedynym z Tesli. Przegląd dokumentacji finansowej przez zarząd ujawnił te i inne wątpliwe wydatki.

Pojawiły się również wewnętrzne rozbieżności w wynagrodzeniach, a niektórzy pracownicy zarabiają więcej niż ich przełożone, sugerując faworyzowanie i niespójne praktyki odszkodowań. Te kwestie finansowe spowodowały znaczne napięcie w organizacji, ponieważ starsi liderzy zmagali się z ograniczeniami budżetowymi i zakwestionowali alokacja funduszy.

Niepowodzenia przywódcze

Odpowiedź zarządu na obawy finansowe i zarzuty niewłaściwego postępowania została skrytykowana za brak działania. Certyfikowany księgowy, zatrudniony jako dyrektor finansowy, podobno podniósł alarmy na temat finansów organizacji, ale zarząd nie rozwiązał tych problemów. CFO opuściło, a następnie zwróciło, wskazując na ciągłe problemy finansowe.

Pracownicy czuli się odizolowani od zarządu, a Barlet rzekomo kontroluje kanały komunikacji. Dochodzenie przeprowadzone przez ADP, listę płac i HR, zalecało natychmiastowe rozwiązanie Barleta z powodu ciężkości zarzutów, ale zarząd nie podjął tej porady. Późniejsze skargi EEOC złożone przez pracowników podkreśliły problemy rasizmu, zdolności, molestowanie seksualne i mizoginię, dodatkowo ilustrując brak ochrony przez zarząd.

Wewnętrzne dochodzenie przeprowadzone przez kancelarię prawną z powiązaniami z sprawnymi gamerami zadawało pytania dotyczące jej bezstronności. Pracownicy zostali w ciemności o postępach śledztwa i przyszłego kierunku organizacji, zaostrzając niepewność i frustrację na cele charytatywnym.

Odejście Barleta zostało ogłoszone we wrześniu 2024 r., Ale komunikacja zarządu była minimalna, a pracownicy zostali poinstruowani, aby odwołać się do oświadczenia Barleta LinkedIn. Pracownicy, którzy rozmawiali przeciwko zachowaniu Barleta, zostali rzekomo zwolnieni, sugerując odwet. Nawet po odejściu były kierownictwo, w tym Steven Spohn, próbował zniechęcić pracowników do wypowiadania się, powołując się na obawy dotyczące reputacji organizacji charytatywnej.

Komentarze Barleta

Po odejściu z AbleGamers, Barlet założył AccessForge, grupę konsultingową ds. Dostępności skierowanej do różnych branż. W odpowiedzi na zarzuty nadużycia i nękania w miejscu pracy Barlet stwierdził, że niezależne dochodzenie wyczyściło go z powodu wykroczeń. Zasugerował, że te oskarżenia pojawiły się po tym, jak zalecono mu zmniejszenie siły roboczej. Barlet bronił również swoich decyzji dotyczących wydatków, stwierdzając, że posiłki i wydatki podróży należą do polityki organizacji i niezbędne do celów biznesowych.

Jednak źródła kwestionują roszczenia Barleta, wskazując na wytyczne podręcznika pracownika dotyczące zwrotu kosztów i braku przejrzystości decyzji finansowych. Odmowa Barleta dostarczenia dokumentacji poparcia jego twierdzeń dodatkowo podważa jego obronę.

Dla wielu niepełnosprawnych graczy zdolne były latarnią nadziei i rzecznictwa. Jednak domniemane porażki niewłaściwego postępowania i przywództwa zniszczyły jego reputację i wiele kwestionuje zaangażowanie organizacji w jej misję. W szczególności pierwsze źródło wyraziło głęboki smutek z powodu utraty tego, co kiedyś była ich wymarzona praca, stwierdzając: „Zdecydowanie mnie to miażdżyło. Dużo płakałem dla mojej rodziny, przyjaciół i terapeuty, ponieważ to była moja wymarzona praca. [Barlet] po prostu spaliłem ją na ziemię”.