ข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดโดยผู้ก่อตั้ง Ablegamers จากอดีตพนักงานชุมชนชุมชน

Ablegamers ก่อตั้งขึ้นในปี 2547 โดย Mark Barlet เป็นผู้บุกเบิกที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่อุทิศตนเพื่อเพิ่มความสามารถในการเข้าถึงในอุตสาหกรรมเกมและขยายเสียงที่ปิดการใช้งาน ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาองค์กรมีความก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญโดยการส่งการเจรจาในกิจกรรมอุตสาหกรรมเพิ่มหลายล้านผ่านกิจกรรมการกุศลประจำปีและทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับทั้งนักพัฒนาและผู้เล่น Ablegamers มีความหมายเหมือนกันกับการเข้าถึงวิดีโอเกมได้รับชื่อเสียงในฐานะผู้สนับสนุนที่สำคัญสำหรับการเพิ่มความมีชีวิตชีวาภายในชุมชนเกม

ผลกระทบขององค์กรนั้นเห็นได้ชัดจากความร่วมมือกับสตูดิโอสำคัญ Ablegamers ทำงานร่วมกับ Xbox เพื่อพัฒนา Xbox Adaptive Controller ร่วมมือกับ PlayStation สำหรับ Access Controller และร่วมมือกับ Bungie สำหรับสินค้าพิเศษ นอกจากนี้ Ablegamers ยังทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับนักพัฒนาโดยให้คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้คุณสมบัติการเข้าถึงในเกม แม้ว่าการกุศลครั้งหนึ่งเคยจัดหาอุปกรณ์เกมแบบปรับตัวให้กับบุคคลที่มีความพิการ แต่ก็มีการยกเลิกความคิดริเริ่มนี้ เมื่อการเคลื่อนไหวการเข้าถึงเพิ่มขึ้นดังนั้นอิทธิพลของผู้มีความสามารถในอุตสาหกรรม

อย่างไรก็ตามรายงานล่าสุดจากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงได้แสดงให้เห็นถึงปัญหาที่น่าเป็นห่วงภายใน Ablegamers ข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดการจัดการทางการเงินและความล้มเหลวของความเป็นผู้นำได้ปรากฏขึ้นทำให้เกิดเงาเหนือภารกิจและการดำเนินงานขององค์กร

การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง

วิสัยทัศน์ของ Mark Barlet สำหรับ Ablegamers คือการส่งเสริมองค์กรการกุศลที่มีการเฉลิมฉลองการรวมเข้ากับการเล่นเกม เว็บไซต์ขององค์กรเน้นบริการเช่นการให้คำปรึกษาจากเพื่อนการสร้างชุมชนสำหรับผู้พิการและการให้คำปรึกษาสำหรับนักพัฒนา แต่เบื้องหลังแหล่งที่มาอ้างถึงความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับเป้าหมายที่ขับเคลื่อนด้วยภารกิจเหล่านี้

อดีตพนักงานที่ต้องการยังคงไม่เปิดเผยตัวตนเล่าถึงประสบการณ์ที่น่ารำคาญในการดำรงตำแหน่งประมาณ 10 ปี พวกเขาอธิบายถึงพฤติกรรมของ Barlet ว่าเป็นผู้หญิงที่มีเพศสัมพันธ์และไม่เหมาะสมทางอารมณ์ด้วยความคิดเห็นเช่น "เขาบอกฉันว่าฉันเป็น HR เพื่อการกุศลเพราะฉันเป็นผู้หญิง" พนักงานคนนี้เป็นผู้หญิงคนเดียวในการกุศลในเวลานั้นและได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสมในการจัดการคดี HR โดยไม่มีข้อมูลรับรองที่จำเป็น คำพูดที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องรวมถึงความคิดเห็นเกี่ยวกับชนชั้นเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ พฤติกรรมก้าวร้าวและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับความพิการเช่น "เราต้องได้รับ f \*\*\*ed Up ผู้พิการเพื่อการตลาดของเรา

แหล่งข่าวยังรายงานข้อสังเกตที่ชัดเจนทางเพศที่ทำโดย Barlet โดยเฉพาะในระหว่างการประชุมพนักงาน ในตัวอย่างหนึ่งหลังคลอดสองเดือน Barlet แสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับลักษณะทางกายภาพของแหล่งที่มา แหล่งข่าวตั้งข้อสังเกตว่า Barlet จะเป็นเพื่อนใหม่ในขั้นต้น แต่จะเปลี่ยนเป็นศัตรูเมื่อพวกเขาพูดออกมาต่อต้านพฤติกรรมของเขา

ความเป็นพิษนอกการกุศล

การประพฤติมิชอบที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ขยายออกไปเกินกว่าความสามารถ มีรายงานว่าเขาดูหมิ่นและดูถูกผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ พยายามที่จะวางตำแหน่ง Ablegamers ในฐานะผู้มีอำนาจ แต่เพียงผู้เดียวในการเข้าถึง ในกิจกรรมในอุตสาหกรรมเช่นการประชุมการเข้าถึงเกม Barlet ถูกกล่าวหาว่าดูหมิ่นวิทยากรและผู้สนับสนุนคนอื่น ๆ ผู้สนับสนุนที่ไม่ระบุชื่อรายงานว่า Barlet ขัดจังหวะและพูดคุยกับพวกเขาในระหว่างการประชุมทางธุรกิจยืนยันการปกครองในพื้นที่การเข้าถึง

ผู้ให้การสนับสนุนอีกคนหนึ่งแบ่งปันว่า Barlet เรียกร้องให้เป็นเจ้าของงานของพวกเขาขู่ว่าจะก่อวินาศกรรมโครงการของพวกเขาหากพวกเขาไม่ปฏิบัติตาม การกระทำเหล่านี้แนะนำรูปแบบของพฤติกรรมที่มุ่งเน้นการควบคุมการเล่าเรื่องการเข้าถึงในอุตสาหกรรม

การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง

ในฐานะผู้ก่อตั้งและอดีตผู้อำนวยการบริหาร Barlet มีบทบาทสำคัญในการริเริ่มและโปรแกรมของ Ablegamers อย่างไรก็ตามคำถามได้เกิดขึ้นเกี่ยวกับการใช้เงินทุนขององค์กรการกุศล อดีตพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่าการใช้จ่ายของ Barlet นั้นสิ้นเปลืองและไม่สอดคล้องกับภารกิจขององค์กร ค่าใช้จ่ายรวมถึงเที่ยวบินชั้นหนึ่ง, โรงแรมอยู่นอกเหนือวันที่จัดกิจกรรมและอาหารฟุ่มเฟือยสำหรับพนักงานสำนักงานแม้พนักงานส่วนใหญ่จะทำงานจากระยะไกล

การซื้อที่ถกเถียงกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งคือรถตู้ที่มีจุดประสงค์เพื่อรับบริการ Ablegamers บนท้องถนนซึ่งถูกซื้อในช่วงการระบาดใหญ่และยังไม่ได้ใช้ นอกจากนี้ยังมีการติดตั้งเครื่องชาร์จเทสลาที่สำนักงานใหญ่ซึ่งถูกกล่าวหาว่าใช้งานส่วนตัวของ Barlet เนื่องจากเขาเป็นคนเดียวที่มีเทสลา การทบทวนบันทึกทางการเงินของคณะกรรมการเปิดเผยค่าใช้จ่ายเหล่านี้และอื่น ๆ ที่น่าสงสัย

ความคลาดเคลื่อนภายในในเงินเดือนก็โผล่ขึ้นมาด้วยพนักงานบางคนที่มีรายได้มากกว่าผู้บังคับบัญชาของพวกเขาแนะนำการเล่นพรรคเล่นพวกและแนวทางการชดเชยที่ไม่สอดคล้องกัน ปัญหาทางการเงินเหล่านี้ทำให้เกิดความตึงเครียดอย่างมีนัยสำคัญภายในองค์กรในขณะที่ผู้นำอาวุโสต่อสู้กับข้อ จำกัด ด้านงบประมาณและสอบสวนการจัดสรรเงินทุน

ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ

การตอบสนองของคณะกรรมการต่อข้อกังวลทางการเงินและข้อกล่าวหาเรื่องการประพฤติมิชอบได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ว่าขาดการกระทำ นักบัญชีสาธารณะที่ผ่านการรับรองซึ่งได้รับการว่าจ้างเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินรายงานว่ามีการเตือนภัยเกี่ยวกับการเงินขององค์กร แต่คณะกรรมการไม่สามารถแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้ทันที CFO จากไปแล้วกลับมาแสดงปัญหาทางการเงินอย่างต่อเนื่อง

พนักงานรู้สึกโดดเดี่ยวจากคณะกรรมการโดย Barlet ถูกกล่าวหาว่าควบคุมช่องทางการสื่อสาร การสอบสวนโดย ADP บริการบัญชีเงินเดือนและทรัพยากรบุคคลแนะนำการยกเลิกทันทีของ Barlet เนื่องจากความรุนแรงของข้อกล่าวหา แต่คณะกรรมการไม่ได้ทำตามคำแนะนำนี้ การร้องเรียน EEOC ที่ตามมาที่พนักงานได้เน้นถึงปัญหาของการเหยียดเชื้อชาติความสามารถการล่วงละเมิดทางเพศและความเกลียดชังผู้หญิงแสดงให้เห็นถึงความล้มเหลวของคณะกรรมการในการปกป้องพนักงาน

การสอบสวนภายในดำเนินการโดย บริษัท กฎหมายที่มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการตั้งคำถามเกี่ยวกับความเป็นกลาง พนักงานถูกทิ้งให้อยู่ในความมืดเกี่ยวกับความคืบหน้าของการสอบสวนและทิศทางในอนาคตขององค์กรทำให้รุนแรงขึ้นความไม่แน่นอนและความยุ่งยากภายในองค์กรการกุศล

การออกเดินทางของ Barlet ได้รับการประกาศในเดือนกันยายน 2567 แต่การสื่อสารของคณะกรรมการน้อยที่สุดและพนักงานได้รับคำสั่งให้อ้างถึงคำแถลง LinkedIn ของ Barlet พนักงานที่พูดถึงพฤติกรรมของ Barlet ถูกกล่าวหาว่าถูกไล่ออก แม้หลังจากการจากไปของเขาอดีตผู้นำรวมถึง Steven Spohn พยายามที่จะกีดกันพนักงานจากการพูดออกมาโดยอ้างถึงความกังวลเกี่ยวกับชื่อเสียงขององค์กรการกุศล

ความคิดเห็นของ Barlet

หลังจากออกเดินทางจาก Ablegamers Barlet ก่อตั้ง AccessForge ซึ่งเป็นกลุ่มที่ปรึกษาการเข้าถึงที่กำหนดเป้าหมายไปยังอุตสาหกรรมต่างๆ ในการตอบสนองต่อข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดในที่ทำงานและการล่วงละเมิด Barlet อ้างว่าการสอบสวนอิสระทำให้เขาต้องกระทำผิด เขาแนะนำข้อกล่าวหาเหล่านี้เกิดขึ้นหลังจากที่เขาได้รับคำแนะนำให้ลดแรงงาน Barlet ยังปกป้องการตัดสินใจใช้จ่ายของเขาโดยระบุว่าอาหารและค่าใช้จ่ายในการเดินทางอยู่ในนโยบายขององค์กรและจำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

อย่างไรก็ตามการเรียกร้องของข้อพิพาทข้อพิพาทของ Barlet ชี้ไปที่แนวทางของคู่มือพนักงานเกี่ยวกับการชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายและการขาดความโปร่งใสในการตัดสินใจทางการเงิน Barlet ปฏิเสธที่จะจัดทำเอกสารเพื่อสนับสนุนการยืนยันของเขาต่อไปบ่อนทำลายการป้องกันของเขา

สำหรับผู้เล่นที่พิการหลายคน Ablegamers เป็นสัญญาณแห่งความหวังและการสนับสนุน กระนั้นความล้มเหลวและความเป็นผู้นำที่ถูกกล่าวหาก็ทำให้ชื่อเสียงของมันเสื่อมเสียชื่อเสียงและทำให้หลายคนตั้งคำถามถึงความมุ่งมั่นขององค์กรต่อภารกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแหล่งข่าวแรกแสดงความเศร้าโศกอย่างลึกซึ้งต่อการสูญเสียสิ่งที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นงานในฝันของพวกเขาระบุว่า "มันบดขยี้ฉันอย่างแน่นอนฉันร้องไห้มากกับครอบครัวเพื่อนและนักบำบัดของฉันเพราะนั่นคืองานในฝันของฉัน