Beschuldigingen van misbruik door de oprichter van Accondgamers oppervlak van ex-staf, gemeenschap

AbleGamers, opgericht in 2004 door Mark Barlet, is een baanbrekende non -profitorganisatie die zich toelegt op het verbeteren van de toegankelijkheid in de gaming -industrie en het versterken van gehandicapte stemmen. In de afgelopen twee decennia heeft de organisatie aanzienlijke vooruitgang geboekt door gesprekken te voeren bij industriële evenementen, miljoenen op te halen door jaarlijkse liefdadigheidsevenementen en te dienen als een essentiële bron voor zowel ontwikkelaars als spelers. AbleGamers werden synoniem met toegankelijkheid van videogames en verdienden een reputatie als een cruciale pleitbezorger voor het bevorderen van inclusiviteit binnen de gaminggemeenschap.

De impact van de organisatie is duidelijk door haar samenwerkingen met grote studio's. AbleGamers werkten samen met Xbox om de Xbox Adaptive Controller te ontwikkelen, werkte samen met PlayStation voor de Access Controller en werkte samen met Bungie voor exclusieve merchandise. Bovendien heeft SubleGamers opgevolgd als consultant voor ontwikkelaars en heeft hij richtlijnen geboden bij het implementeren van toegankelijkheidsfuncties in games. Hoewel het goede doel ooit adaptieve gamingapparatuur heeft verstrekt aan personen met een handicap, heeft het sindsdien dit initiatief stopgezet. Naarmate de toegankelijkheidsbeweging is gegroeid, heeft de invloed van de industrie de invloed in de industrie dus.

Recente rapporten van voormalige werknemers en leden van de toegankelijkheidsgemeenschap hebben echter licht geworpen op verontrustende problemen binnen bekwaamheid. Beschuldigingen van misbruik, financieel wanbeheer en mislukkingen van leiderschap zijn opgedoken en werpen een schaduw over de missie en activiteiten van de organisatie.

Pleiten onder inspannende omstandigheden

De visie van Mark Barlet voor bekwaamheid was om een ​​goed doel te bevorderen dat gehandicapte inclusie in gaming vierde. De website van de organisatie belicht diensten zoals peer counseling, gemeenschapsopbouw voor gehandicapte personen en advies voor ontwikkelaars. Toch beweren bronnen achter de schermen een schril contrast met deze missiegedreven doelen.

Een voormalige werknemer, die anoniem wilde blijven, vertelde verontrustende ervaringen over hun ongeveer 10-jarige ambtstermijn. Ze beschreven het gedrag van Barlet als seksistisch en emotioneel beledigend, met opmerkingen als: "Hij bleef me vertellen dat ik HR was voor het goede doel omdat ik een vrouw ben." Deze werknemer was destijds de enige vrouw in het goede doel en kreeg ten onrechte de taak om een ​​HR -zaak te behandelen zonder de nodige referenties. De vermeende opmerkingen van Barlet bleven escaleren, waaronder racistische opmerkingen over andere werknemers, agressief gedrag en ongepaste opmerkingen over handicaps, zoals: "We moeten de meest f \*\*\*\*\*\*\*\*ED UP UP HOMIPTED PERSOON krijgen om op onze marketing te zijn, degene met echte meervoudige handicaps."

De bron meldde ook seksueel expliciete opmerkingen van Barlet, met name tijdens personeelsvergaderingen. In één geval, twee maanden na de bevalling, maakte Barlet ongepaste opmerkingen over het fysieke uiterlijk van de bron. De bron merkte op dat Barlet aanvankelijk bevriend zou raken met nieuwe werknemers, maar vijandig zou worden zodra ze zich uitspraken tegen zijn gedrag.

Toxiciteit buiten het goede doel

Het vermeende wangedrag van Barlet breidde zich verder dan AppleGamers uit. Naar verluidt vernederde en beledigde hij andere voorstanders van de toegankelijkheid, in een poging om bekwaamheid te positioneren als de enige autoriteit voor toegankelijkheid. Tijdens branche -evenementen zoals de Game Accessibility Conference, zou Barlet andere sprekers en advocaten hebben gedoopt, die hun bijdragen ondermijnen. Een anonieme advocaat meldde dat Barlet onderbrak en over hen sprak tijdens een zakelijke bijeenkomst, waarbij dominantie werd beweerd in de toegankelijkheidsruimte.

Een andere advocaat deelde dat Barlet de eigendom van hun werk eiste en dreigde hun project te saboteren als ze zich niet namen. Deze acties suggereren een gedragspatroon gericht op het handhaven van controle over het toegankelijkheidsverhaal binnen de industrie.

Financieel wanbeheer

Als oprichter en voormalig uitvoerend directeur speelde Barlet een belangrijke rol in de initiatieven en -programma's van bekwaamheid. Er zijn echter vragen gerezen over het gebruik van de fondsen van het goede doel. Een voormalige werknemer beweerde dat de uitgaven van Barlet verspillend waren en niet aansluiten bij de missie van de organisatie. Kosten omvatten eersteklas vluchten, hotelverblijven voorbij evenementendata en weelderige maaltijden voor kantoorpersoneel, ondanks de meeste werknemers die op afstand werken.

Een bijzonder omstreden aankoop was een busje dat bedoeld was voor het nemen van Apportgamers -diensten op de weg, die werd gekocht tijdens de pandemie en ongebruikt bleef. Bovendien werd een Tesla -oplader op het hoofdkantoor geïnstalleerd, naar verluidt voor persoonlijk gebruik van Barlet, omdat hij de enige was met een Tesla. Het onderzoek van de raad van financiële gegevens onthulde deze en andere twijfelachtige uitgaven.

Interne discrepanties in salarissen kwamen ook op, waarbij sommige werknemers meer verdienen dan hun superieuren, wat suggereert dat favoritisme en inconsistente compensatiepraktijken. Deze financiële kwesties veroorzaakten aanzienlijke spanning binnen de organisatie, omdat senior leiders worstelden met budgetbeperkingen en de toewijzing van fondsen in twijfel trokken.

Leiderschap mislukt

De reactie van het bestuur op financiële zorgen en beschuldigingen van wangedrag is bekritiseerd vanwege het gebrek aan actie. Een gecertificeerde openbare accountant, ingehuurd als Chief Financial Officer, heeft naar verluidt alarmen opgeroepen over de financiën van de organisatie, maar het bestuur heeft deze kwesties niet snel aangepakt. De CFO vertrok en keerde vervolgens terug, wat wijst op lopende financiële problemen.

Werknemers voelden zich geïsoleerd van het bord, waarbij Barlet naar verluidt communicatiekanalen controleerde. Een onderzoek door ADP, een salarisadministratie en HR -dienst, beval de onmiddellijke beëindiging van Barlet aan vanwege de ernst van de aantijgingen, maar de raad heeft niet op dit advies gehandeld. Daaropvolgende EEOC -klachten die door werknemers werden ingediend, benadrukten kwesties van racisme, bekwaamheid, seksuele intimidatie en misogynie, wat het niet illustreren van het falen van het bestuur om zijn personeel te beschermen.

Het interne onderzoek van een advocatenkantoor met banden met bekwame gamers riep vragen op over de onpartijdigheid ervan. Medewerkers bleven in het donker over de voortgang van het onderzoek en de toekomstige richting van de organisatie, waardoor de onzekerheid en frustratie binnen het goede doel werd verergerd.

Het vertrek van Barlet werd aangekondigd in september 2024, maar de communicatie van het bestuur was minimaal en het personeel werd geïnstrueerd om te verwijzen naar de LinkedIn -verklaring van Barlet. Medewerkers die zich uitspraken tegen het gedrag van Barlet, zouden naar verluidt worden ontslagen, wat duidt op vergelding. Zelfs na zijn vertrek probeerde voormalig leiderschap, waaronder Steven Spohn, werknemers te ontmoedigen zich uit te spreken en zich zorgen te maken over de reputatie van het goede doel.

Barlet's opmerkingen

Na zijn vertrek van AbleGamers richtte Barlet AccessForge op, een toegankelijkheidsadviesgroep die zich richt op verschillende industrieën. In antwoord op beschuldigingen van misbruik van werkplek en intimidatie beweerde Barlet dat een onafhankelijk onderzoek hem wiste van wangedrag. Hij stelde voor dat deze beschuldigingen naar voren kwamen nadat hem werd geadviseerd om het personeelsbestand te verminderen. Barlet verdedigde ook zijn bestedende beslissingen en verklaarde dat maaltijden en reiskosten binnen het beleid van de organisatie lagen en noodzakelijk waren voor zakelijke doeleinden.

De claims van bronnen betwisten echter, wijzend op de richtlijnen van het werknemershandboek over kostenvergoeding en het ontbreken van transparantie in financiële beslissingen. De weigering van Barlet om documentatie te verstrekken om zijn beweringen te ondersteunen ondermijnt zijn verdediging verder.

Voor veel gehandicapte spelers was SubleGamers een baken van hoop en belangenbehartiging. Toch hebben het vermeende wangedrag en mislukte leiderschap haar reputatie aangetast en veel in twijfel getrokken van de toewijding van de organisatie voor haar missie. Vooral de eerste bron uitte diep verdriet over het verlies van wat ooit hun droombaan was en verklaarde: "Het heeft me zeker verpletterd. Ik huilde veel tegen mijn familie, vrienden en therapeut omdat dat mijn droombaan was. [Barlet] verbrandde het gewoon op de grond."